Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen
Nova Begawati
Universitas Ekasakti, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaji dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat di Pulau Nias Selatan Elfianti Dakhi; Dina Adawiyah; Nova Begawati
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i2.20

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Indikator apa yang dominan dari gaji, semangat kerja dan kinerja pegawai di kantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan,  mengetahui gaji berpengaruh terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan, mengetahui semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan, mengetahui gaji dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 32 responden pegawai dikantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrument, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan: 1. Ada pengaruh signifikan gaji terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan, dibuktikan nilai t hitung (2,936) > t tabel (2,042), 2. Ada pengaruh signifikan semangat kerja terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan, dengan memperoleh nilai t hitung 2,794 > t tabel 2,042, dapat disimpulkan bahwa kontribusi variabel Pengaruh Gaji Dan Semangat Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Camat Pulau-Pulau Batu Utara Nias Selatan adalah sebesar 36%.
Pengaruh Pajak Hotel, Pajak Restoran dan Pajak Hiburan terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Padang Farah Jumantha; Teti Chandrayanti; Nova Begawati
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i3.63

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar Pajak Daerah yang terdiri dari Pajak  Hotel  (X1),  Pajak  Restoran  (X2),  dan  Pajak  Hiburan  (X3), baik secara  simultan  dan  parsial berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  Pendapatan  Asli  Daerah  (Y)  Kota Padang.  Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian kuantitatif  dengan menggunakan  data  sekunder  berupa Laporan  Realisasi  Penerimaan Pajak Daerah Anggaran  dari  tahun  2018 s/d  2022.  Teknik analisis  yang  digunakan  adalah  regresi linear berganda. Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  analisis  Pajak  Hotel (X1),  Pajak  Restoran  (X2),  dan  Pajak  Hiburan  (X3)  secara  simultan berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  Pendapatan  Asli  Daerah  (Y) sebesar  83,90%  dan  sisanya  sebesar  16,10%  dipengaruhi  oleh variabel   lain   diluar  model.   Pajak   Hotel   (X1)   berpengaruh  negatif   dan  signifikan  terhadap Pendapatan  Asli  Daerah  (Y),  dengan kontribusi  sebesar -3,670  satuan.  Pajak  Restoran  (X2)  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Pendapatan  Asli  Daerah  (Y),  dengan  kontribusi  sebesar  1,380 satuan. Pajak  Hiburan  (X3)  berpengaruh  negatif  dan signifikan  terhadap  Pendapatan  Asli  Daerah  (Y), dengan kontribusi sebesar -2,930 satuan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT Bank Nagari Pesisir Selatan Thania Ollia Putri; Agussalim manguluang; Nova Begawati
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i4.78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) secara parsial maupun simultan. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Bank Nagari Silaut Pesisir Selatan. Sementara sampel yang digunakan adalah sebanyak 36 karyawan dengan menggunakan total sampling. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan pada PT. Bank Nagari Silaut Pesisir Selatan.
Co-Authors Agussalim Manguluang Dina Adawiyah Elfianti Dakhi Farah Jumantha Teti Chandrayanti Thania Ollia Putri