Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen
Susi Yuliastanty
Universitas Ekasakti, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat Elmahesa Novita; Novi Yanti; Susi Yuliastanty
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i2.21

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis:1.Pengaruh Kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai. 2. Pengaruh Motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. 3. Pengaruh Motivasi kerja dan Kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat dengan jumlah sampel 76 Orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode total sampling. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. 3. Kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun kontribusi Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat sebesar 50,4% sedangkan sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
The Influence of Work Environment and Work Motivation on the Work Loyalty of I-03 Military Court Employees Rizqa Kinta Mani Marunduri; Rice Haryati; Susi Yuliastanty
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i4.71

Abstract

This study aims to analyze and find out the influence of the work environment, and work motivation on the work loyalty of Employees of the I-03 Padang Military Court. The data collection techniques used are observation, interviews and questionnaires. The type of data is quantitative data with primary and secondary data sources. The population used in this study is 30 employees of the I-03 Padang Military Court using Total Sampling, the number of samples in this study is 30 employees. The data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis, determination coefficients and hypothesis testing of t-test and F-test. The results of this study show that: (1) The work environment has a positive and insignificant effect on the work loyalty of employees of the I-03 Padang Military Court (2) Work motivation has a positive and significant effect on the work loyalty of the employees of the I-03 Padang Military Court (3) The work environment (X1) and work motivation (X2) together have a positive and significant effect on the work loyalty of employees of the I-03 Padang Military Court. (4) The contribution of the independent variables of work environment (X1) and work motivation (X2) together to the dependent variable of work loyalty (Y) was 0.334 or 33.4%. The contribution of independent variables provides minimal explanation for dependent variables. While the remaining 66.6% was influenced by other variables outside this study.
Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Kota Padang Jejeng Setiawan; Teti Chandrayanti; Susi Yuliastanty
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i4.77

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari keselamatan  kesehatan kerja, motivasi dan  kinerja pegawai Rumah Sakit Tentara dan pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Tentara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 57 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinan pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian Indikator yang dominan dari variabel kinerja pegawai memiliki indikator dominan ketepatan waktu dengan nilai TCR sebesar 81,20%, variabel keselamatan kesehatan kerja memiliki indikator pengaturan penerangan dengan nilai TCR sebesar 81,80%. Variabel motivasi memiliki indikator dominan kondisi kerja dengan nilai TCR sebesar 80,80% dan keselamatan kesehatan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Dr. Reksodiwiryo Padang secara parsial dan simultan. kontribusi keselamatan kesehatan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Dr. Reksodiwiryo Padang sebesar 76,60% sedangkan sisanya 23,40% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Semangat kerja terhadap Kinerja Kurir pada PT Ninja Express Kota Padang Alpadri Alpadri; Salfadri Salfadri; Susi Yuliastanty
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i2.84

Abstract

PT. Ninja Xpress adalah perusahaan logistik terpercaya di Indonesia berbasis teknologi dan merupakan bagian dari Ninja Van. Tujuan peneltiian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan semangat kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Di Kota Padang. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Ninja Express Padang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 Orang dan sampel 38 orang. Metode analisis adalah analisis regresi linear berganda, kofiesien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ditemukan : (1) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja kurir. (2) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja kurir. (3) semangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kurir pada ang dan (4) disiplin kerja, motivasi kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Kota Padang (5) Nilai koefisien determinasi terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Kota Padang ng adalah 93,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan lainnya.
Pengaruh Konflik Kerja, Etos Kerja dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Anam Koto di Pasaman Yulia Sartika; Rice Hariyati; Susi Yuliastanty
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i1.100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui : (1) Konflik kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto. (2) Etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto. (3) Kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto. (4) Konflik kerja, etos kerja dan kompetensi secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Anam Koto sebanyak 323 orang dengan sampel 144 orang dengan menggunakan rumus slovin. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis uji t dan uji f. Hasil analisis deskriptif, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis menunjukkan: (1) Konflik kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto. (2) Etos kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto, (3) Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto dan (4) Variabel konflik kerja, etos kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Anam Koto di Kabupaten Pasaman Barat dan hasil koefisien determinasi sebesar 28%.
Pengaruh Persepsi, Sikap dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD dr. Rasidin Padang Revo Candra; Salfadri Salfadri; Susi Yuliastanty
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i3.105

Abstract

Peningkat kinerja tidak dapat terwujud apabila tidak ada pengelolaan atau manajemen yang baik, yang dapat mendorong  upaya institusi untuk meningkatkan kinerja. Kinerja pegawai negeri sipil RSUD dr. Rasidin Padang merupakan hasil kerja  yang dicapai dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepada mereka. Penelitian ini bertujuan guna menguji dan menganalisa pengaruh persepsi, sikap, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dr. rasidin padang. Populasi 42 pegawai dan sampel 42 sampel. Metode mengalisis data yaitu analisis linear berganda serta koefisien determinasi sementara untuk menguji hipotesis menggunakan Uji- t serta Uji F. Hasil dari penelitian variabel persepsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel sikap berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel Motivasi kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Dan Persepsi, Sikap, dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel independen Persepsi, Sikap, dan Motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja sebesar 90,0 %, sedangkan sisanya sebesar 10,0 % dipengaruhi oleh variabel lain pada penelitian ini.
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Kota Padang Amal Razaly Putra; Jhon Rinaldo; Susi Yuliastanty
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i3.107

Abstract

Motivasi kerja merupakan dasar bagi suatu organisasi untuk mengembangkan organisasi baik pada instansi pemerintah maupun instansi swasta. Tujuan penelitian adalah : (1) Pengaruh stres kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai. (2) Pengaruh beban kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai dan (3) Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian seluruh pegawai Kantor Camat Padang Barat yaitu sebanyak 37 orang. dan sampel sebanyak 37 orang. metode analisis menggunakan analisis regresi linerar berganda. Hasil penelitian menemukan : (1) stres kerja kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang. (2) beban kerja kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang, (3) nilai Adjust R Square sebesar 0847 hal ini berarti besarnya kontribusi stres kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang adalah 84,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya,
Co-Authors Alpadri Alpadri Amal Razaly Putra Elmahesa Novita Jejeng Setiawan Jhon Rinaldo Novi Yanti Revo Candra Rice Hariyati Rice Haryati Rizqa Kinta Mani Marunduri Salfadri Salfadri Teti Chandrayanti Yulia Sartika