Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen
Salfadri Salfadri
Universitas Ekasakti, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Usaha Bersama Kota Padang Paskalis Sonta Zai; Salfadri Salfadri; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i2.23

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KSP Usaha Bersama di kota Padang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi R2, uji hipotesis klasik, uji instrumental yaitu uji validitas dan reliabilitas, serta uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator dominan di lingkungan kerja adalah tata letak ruangan, indikator yang paling dominan dalam disiplin kerja adalah kepatuhan kepada atasan dan indikator yang paling dominan dalam motivasi kerja adalah pekerjaan itu sendiri. Hasil secara persial diperoleh bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara simultan diperoleh bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Usaha Bersama Kota Padang. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa adjusted R Square sebesar 0,740, ini berarti bahwa 74% perubahan variabel kinerja karyawan disebabkan oleh perubahan variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. Selebihnya yaitu 26 % perubahan kinerja karyawan disebabkan perubahan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
The Influence of Competency, Job Achievement and Job Loyalty On Employee Performance of PT Inti Vulkatama Kevin Setiawan; Salfadri Salfadri; Delvianti Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i3.40

Abstract

The aim of this research is to find out: Which indicators are the most dominant in the variables of competence, work performance, work loyalty and employee performance; The influence of competency on employee performance; The influence of work performance on employee performance; The influence of work loyalty on employee performance; The influence of competence, work performance and work loyalty on the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees. This type of research uses quantitative research in this research. The population in this study were all employees of PT Inti Vulkatama Padang with a total of 55 samples, using a total sampling technique. Data collection uses primary data. The analytical methods for this research are descriptive analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing with the t-test and F-test. Research results: The dominant indicator of the competency variable is integrity with a value of 4.49 or TCR 89.72%, for work performance it is time with a value of 4.36 or TCR 87.20% and for work loyalty it is interpersonal relationships with a value of 4. 53 or TCR 90.70%, while employee performance is work behavior with a value of 4.44 or TCR 88.60%; Competency has a positive and insignificant effect on employee performance; Job performance has a positive and significant effect on employee performance; Work loyalty has a positive and insignificant effect on employee performance; Competence, work performance and work loyalty simultaneously have a positive and significant effect on the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees. The contribution of competence, work performance and work loyalty to the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees is 29.80% while the remaining 70.20% is influenced by other variables outside this research.
Analisis Pengaruh Harga, Kualitas Pelayanan dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Toko Deska Elektronik Riau Belvin Syaputra; Salfadri Salfadri; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i3.59

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui 1. Pengaruh harga terhadap keputusan pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau. 2.Pengaruh kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau.3. Pengaruh lokasi terhadap keputusan pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau.4. Pengaruh harga, kualitas pelayanan dan lokasi secara bersamaan terhadap keputusan pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Deska elektronik sebanyak 5000 orang pada tahun 2022. Sampel penelitian menggunakan teknik non probability sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 357 orang. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan  melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian uji hipotesis dilakukan yaitu (uji t dan uji F). Hasil analisis menunjukkan bahwa 1.Harga berpengaruh positif signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau. 2.Kualitas pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau.  3.Lokasi berpengaruh positif signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau. 4.Harga,  Kualitas pelayanan dan lokasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau. kontribusi Harga, Kualitas pelayanan dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian sebesar 60,7% sedangkan sisanya sebesar 40,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Semangat kerja terhadap Kinerja Kurir pada PT Ninja Express Kota Padang Alpadri Alpadri; Salfadri Salfadri; Susi Yuliastanty
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i2.84

Abstract

PT. Ninja Xpress adalah perusahaan logistik terpercaya di Indonesia berbasis teknologi dan merupakan bagian dari Ninja Van. Tujuan peneltiian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan semangat kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Di Kota Padang. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Ninja Express Padang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 Orang dan sampel 38 orang. Metode analisis adalah analisis regresi linear berganda, kofiesien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ditemukan : (1) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja kurir. (2) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja kurir. (3) semangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kurir pada ang dan (4) disiplin kerja, motivasi kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Kota Padang (5) Nilai koefisien determinasi terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Kota Padang ng adalah 93,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan lainnya.
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan Muhammad Fardhan; Salfadri Salfadri; Novi Yanti
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i2.87

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang dan sampel sebanyak 30 orang.Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis linear berganda, koefesien determinasi serta uji t dan uji F. Hasil penelitian Menunjukan : (1) Indikator dominan pada masing-masing variabel adalah : (a) Indikator dominan varibael kinerja adalah kualitas dengan kategori baik, (b) Indikator dominan variabel tingkat pendidikan adalah pendidikan formal dengan kategori baik, (c) Indikator dominan pada variabel pelatihan adalah materi pelatihan dengan kategori baik, (2) Tingkat pendidikan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Tingkat pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas perpustakaan dan kearsipan di kabupaten pesisir selatan, (5) Kontribusi tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Dikabupaten Pesisir Selatan adalah 71,4% sedangkan sisanya 28,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini, seperti disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja.
Pengaruh Persepsi dan Kepercayaan Konsumen terhadap Keputusan Pembelian Produk Tabungan Emas Pegadaian di PT Pegadaian (Persero) Cabang Bukittinggi Jufriadi Jufriadi; Salfadri Salfadri; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i4.92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel persepsi konsumen, kepercayaan konsumen dan keputusan pembelian produk tabungan emas pegadaian di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Bukittingi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan kepada seluruh nasabah di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Bukittinggi. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi berganda dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis yang dilakukan dengan uji t dan uju F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan pada variabel persepsi konsumen adalah attention dengan nilai TCR sebesar 82,0%. Kemudian indikator yang paling dominan pada variabel kepercayaan konsumen adalah kemampuan dengan nilai TCR sebesar 82,3% dan indikator yang paling dominan pada variabel keputusan pembelian adalah pilihan penyalur dengan nilai TCR sebesar 82,0%. Kontribusi sumbangan variabel persepsi konsumen dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian sebesar 49,5%. Sedangkan sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti variabel tingkat kepuasan, kualitas layanan dan kepuasan pelanggan.
Pengaruh Persepsi, Sikap dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD dr. Rasidin Padang Revo Candra; Salfadri Salfadri; Susi Yuliastanty
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i3.105

Abstract

Peningkat kinerja tidak dapat terwujud apabila tidak ada pengelolaan atau manajemen yang baik, yang dapat mendorong  upaya institusi untuk meningkatkan kinerja. Kinerja pegawai negeri sipil RSUD dr. Rasidin Padang merupakan hasil kerja  yang dicapai dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepada mereka. Penelitian ini bertujuan guna menguji dan menganalisa pengaruh persepsi, sikap, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dr. rasidin padang. Populasi 42 pegawai dan sampel 42 sampel. Metode mengalisis data yaitu analisis linear berganda serta koefisien determinasi sementara untuk menguji hipotesis menggunakan Uji- t serta Uji F. Hasil dari penelitian variabel persepsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel sikap berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel Motivasi kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Dan Persepsi, Sikap, dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel independen Persepsi, Sikap, dan Motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja sebesar 90,0 %, sedangkan sisanya sebesar 10,0 % dipengaruhi oleh variabel lain pada penelitian ini.
Co-Authors Alpadri Alpadri Belvin Syaputra Delvianti Delvianti Jufriadi Jufriadi Kevin Setiawan Muhammad Fardhan Novi Yanti Paskalis Sonta Zai Revo Candra Sunreni Sunreni Susi Yuliastanty