Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Ajeng Maharani Putri
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota di Polres Metro Bekasi Kota Ajeng Maharani Putri; Agus Dharmanto; Ferawaty Puspitorini
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 4 (2026): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v2i4.381

Abstract

Kompetensi digital, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota di Polres Metro Bekasi Kota, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh anggota Satuan Lalu Lintas (Satlantas) Polres Metro Bekasi Kota yang berjumlah 123 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Secara simultan, kompetensi digital, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota di Polres Metro Bekasi Kota. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,413 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja anggota sebesar 41,3%, sedangkan sisanya sebesar 58,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, peningkatan kompetensi digital, motivasi kerja, dan disiplin kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja anggota Polres Metro Bekasi Kota.
Co-Authors Agus Dharmanto Ferawaty Puspitorini