Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Shofif
Universitas PGRI Semarang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegadaian Cabang Depok Semarang) Sisca; Shofif; Prianka
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/4qkvf740

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pegadaian Cabang Depok Semarang. Latar belakang penelitian ini terjadi karena pencapaian kinerja karyawan terhadap target perusahaan, yang terlihat masih adanya karyawan dengan penilaian kinerja yang rendah pada tahun 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 40 responden dan diuji menggunakan SEM-PLS melalui SmartPls 4. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Setelah itu, kepuasan kerja tidak mampu memediasi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki peran yang lebih besar dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan lingkungan kerja secara langsung.
Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Generasi Z di Kabupaten Pati) Aditya Utami; Noventia; Shofif
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/254mqp57

Abstract

Abstrak ____________________________________________________________ Penelitian ini bertujuan untuk  menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi Z di Kabupaten Pati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalu penyebaran kuesioner secara  online. Sampel penelitian berjumlah 100 karyawan Generasi Z  yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, Work Life Balance dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Workl Life Balance terhadap Turnover Intention secara negatif dan  signifikan. Namun Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Beban Kerja terhadpa Turnover Intention . temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan pengelolaan benan kerja yang efektif merupakan strategi penting untuk menurunkan turnover intention pada karyawan Generasi Z.
Co-Authors Aditya Utami Noventia Prianka sisca