Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PESHUM
Rafli Dwi Putra
Universitas Pelita Bangsa
Humanities Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Talent Management dan Pengembangan Karier terhadap Daya Saing Tenaga Kependidikan dengan Organizational Commitment sebagai Variabel Mediasi pada Tenaga Kependidikan Perguruan Tinggi di Bekasi Rafli Dwi Putra; Retno Purwani Setyaningrum; Tri Ngudi Wiyatno
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 5: Agustus 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i5.18127

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh talent management dan pengembangan karier terhadap daya saing tenaga kependidikan dengan organizational commitment sebagai mediasi. Pendekatan kuantitatif kausal digunakan dengan sampel 50 responden (purposive sampling). Data dianalisis menggunakan SEM-PLS SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan talent management dan pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment (β=0,352; 0,418; p<0,01). Talent management, pengembangan karier, dan organizational commitment juga berpengaruh positif signifikan terhadap daya saing (β=0,284; 0,324; 0,391; p<0,05). Organizational commitment memediasi secara parsial pengaruh kedua variabel terhadap daya saing (β=0,138; 0,163; p<0,05). Komitmen organisasi berperan penting dalam meningkatkan daya saing tenaga kependidikan.
Co-Authors Retno Purwani Setyaningrum Tri Ngudi Wiyatno