Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Awa Awa
Universitas Djuanda Bogor
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Program Pengembangan Karir dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada CV. Djafa Shoes Bogor Gilang Pratama Mulya; Erni Yuningsih; Awa Awa
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.8979

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pengembangan karir dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CV. Djafa Shoes. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan karyawan terhadap program pengembangan karir, retensi karyawan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori rendah. Uji parsial menunjukkan bahwa program pengembangan karir dan retensi karyawan memiliki pengaruh langsung dan positif yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji sobel menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung program pengembangan karir dan retensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi kerja sebagai jalur strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan karir dan retensi yang efektif.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Azzahra Zettira Subhiani; Samsuri Samsuri; Awa Awa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41318

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada karyawan divisi produksi PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi produksi PT. XYZ yang berjumlah 110 karyawan dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 27.00, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap OCB; (2) Budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap OCB; (3) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) OCB berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) Komitmen organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB; (7) Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB.
Co-Authors Azzahra Zettira Subhiani Erni Yuningsih Gilang Pratama Mulya Samsuri .