Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review
M. Hidayat
Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Program Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep Muh. Fadly; M. Hidayat; Asdar Asdar
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 93 karyawan sebagai responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, yang lebih kecil dari 0,05, dan nilai koefisien regresi sebesar0,355. 2) kompensasi non-finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,663.
Manajemen Konflik Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Duampanua Kabupaten Pinrang Fahira Azzahya; Sri Andayaningsi; M. Hidayat
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Konflik dalam organisasi merupakan fenomena yang tidak dapat dihindari, terutama dalam lingkungan kerja yang melibatkan berbagai individu dengan latar belakang dan kepentingan yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen konflik sebagai strategi peningkatan kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Duampanua Kabupaten Pinrang. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan pegawai Kantor Camat sebagai informan penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan model data kualitatif, yang mencakup reduksi data, penyajian data, serta penarikan Kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik yang terjadi di Kantor Camat Duampanua disebabkan oleh komunikasi yang kurang efektif, perbedaan karakter antarpegawai, serta pembagian tugas yang dirasa tidak merata. Untuk mengatasi konflik, strategi yang diterapkan mencakup komunikasi terbuka, musyawarah, serta mediasi oleh atasan.
Co-Authors Asdar Asdar Fahira Azzahya Muh. Fadly Sri Andayaningsi