Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Tapis : Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam Administratio : Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Tapis : Jurnal Penelitian Ilmiah
Setioko, Sigit
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
DAMPAK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AHMAD YANI KOTA METRO Department, administratio; Setioko, Sigit
Administratio Vol 8 No 2 (2017): Administratio : Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan
Publisher : Jurusan Ilmu Administrasi Publik, Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.23 KB)

Abstract

ABSTRACT. Suspected environment and unhealthy working conditions is an additional burden of employment for employees. Using a quantitative approach with data collection techniques using aquestionnaire researchers conducted a study of the impact of work environment on the motivationof nurse work in Ahmad Yani Hospital, Metro City. The result of research are: (a) From result of dataanalysis using Product Moment formula obtained value 0,13 <from value r table significance level 5%= 0,308 1% = 0,389 at N = 41. This indicates work environment has no impact on work motivationnurse at RSU A. Yani Metro City. (b) From the result of consultation with correlation value, it isknown that the value of 0.13 lies between the correlation range of 0.01 - 0.29 which shows the lowcorrelation. Thus it can be seen that the impact of work environment on the motivation of nursework in RSU A. Yani Metro City in low category. (c) The working environment has no impact on nursework motivation in RSU A. Yani Metro City. This means that environmental impacts such as lack oflighting and noise caused by patients and visitors have no significant impact on the motivation ofnurses of RSU A. Yani Metro. Nurses continue to perform their duties as usual despite the noise ofpatients and visitors. Keywords: working environment; work motivation
Penerapan Prisip-Prinsip Good Governance dalam Pengelolaan Alokasi Dana Desa Mirnawati, Mirnawati; Mersa, Sudarman; Widodo, Wahyu; Setioko, Sigit
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.4259

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana penerapan akuntabilitas, transparansi, partisipasi, dan pengelolaan dana desa yang ada di Kampung Ngestirahayu Kecamatan Punggur Kabupaten Lampung Tengah. faktor pendidikan Masyarakat di Kampung Ngestirahayu yang masih kurang, sehingga Masyarakat sulit untuk memahami segala aktifitas yang dilakukan oleh orang lain dalam Masyarakat, di Kampung Ngesti rahayu belum bisa mewujudkan Akuntabilitas Adminitrasinya Pelaporan Keuangan dalam Program Alokasi Dana Desa, sehingga menyebabkan rendahnya kepercayaan Masyarakat terhadap Kinerja Pemerintah Kampung. penyebab kurangnya Transparansi terhadap Alokasi Dana Desa di Kampung Ngestirahayu Adanya Kewenangan Pengelolaan Keuangan Desa Pemerintah Desa semakin terbuka (Transparan) dan Akuntabel terhadap Proses Pengelolaan Keuangan. Transparansi merupakan Menciptakan kepercayaan timbal-balik antara Pemerintah dan Masyarakat melalui Penyedian Informasi dan menjamin kemudahan didalam memperoleh Informasi. Partisipasi adalah Mendorong setiap Warga untuk mempergunakan Hak dalam menyampaikan pendapat dalam Proses Pengambilan Keputusan, yang menyangkut kepentingan Masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung. Partisipasi masyarakat diperlukan untuk mewujudkan pembangunan desa yang sesuai dengan kebutuhan kampung itu sendiri. Partisipasi masyarakat bukan hanya melibatkan masyarakat dalam pembuatan keputusan di setiap program pembangunan, namun masyarakat juga dilibatkan dalam mengidentifikasi masalah dan pontesi yang ada di masyarakat. Demikian juga halnya terkait dengan partisipasi masyarakat terhadap penggunaan dan pengelolaan dana desa, keterlibatan ini penting agar penggunaan dan pengelolaannya bisa lebih tepat sasaran dan manfaatnya akan lebih berguna dengan kepentingan riil dari masyarakat. Sampel pada penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan dana desa di Kampung Ngestirahayu Kecamatan Punggur Kabupaten Lampung Tengah cukup baik untuk menerapkan prinsip dan aturan mengenai akuntabilitas. Namun, untuk prinsip transparansi, dan partisipasi dalam Pengelolaan Dana Desa masih belum maksimal dilaksanakan baik dari sisi pemerintah Kampung maupun dari sisi masyarakat.
DINAMIKA KEPEGAWAIAN DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI Setioko, Sigit
JURNAL TAPIS Vol 14 No 2 (2018): Jurnal Tapis : Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam
Publisher : Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/tps.v14i2.3176

Abstract

Abstrak Sebagian tenaga honorer di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Lampung Tengah masih ada yang belum datang/pulang kerja tepat waktu  ataupun keluar kantor tanpa alasan dinas, motivasi kerja mereka belum optimal karena  insentif yang rendah serta ketidakpastian nasib status menjadi pegawai negeri. Inisiatif kerja juga masih kurang, termasuk  ketelitian, kecermatan, dan keseriusan kerja seperti masih menunda penyelesaian pekerjaan. Permasalahan dalam tulisan ini adalah: Bagaimanakah dinamika kepegawaian dalam kaitannya mendukung efektivitas kerja tenaga honorer di Sekretariat DPRD Kabupaten Lampung Tengah? Untuk menjawab persoalan tersebut digunakan tipe penelitian deskriptif kualitatif. Simpulan dan saran penelitian yaitu: (1) Peningkatan implementasi disiplin jam/hari kerja ditujukan tidak terbatas terhadap pegawai honorer, tetapi peningkatan kemampuan adaptasi jam dan hari kerja tersebut juga diberlakukan kepada pegawai negeri. (2) Untuk meningkatkan kemampuan bersaing dilakukan kegiatan atau kebijakan motivasi secara berimbang, baik dari aspek materiil maupun spiritual. (3) Untuk meningkatkan produktivitas kerja dilakukan berbagai kegiatan kecakapan kerja bagi tenaga honorer yang baru, seperti kegiatan orientasi kerja, pendampingan kerja, pendidikan dan pelatihan. (4) Optimalisasi kemampuan kerja dilakukan dengan peningkatan gaji/insentif bagi tenaga honorer serta rekrutmen dilakukan terhadap calon pegawai berbakat. (5) Potensi konflik diantara sesama pegawai honorer ditekan dengan pemberian tugas dan pekerjaan yang adil atau merata sehingga mencegah terjadinya kecemburuan kerja.
Peran Balai Latihan Kerja dalam Upaya Mengurangi Pengangguran: Studi pada UPTD BLK Kota Metro Mirnawati, Mirnawati; Widodo, Wahyu; Setioko, Sigit; Maizayanti, Maizayanti
Tapis: Jurnal Penelitian Ilmiah Vol 6 No 1 (2022): Tapis : Jurnal Penelitian Ilmiah
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat of Universitas Islam Negeri Jurai Siwo Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32332/tapis.v6i1.4568

Abstract

The government has made various efforts to overcome the unemployment problem, one of them is through the UPTD BLK which is under the auspices of the Department of Labor (Disnaker). Efforts were being made to provide competency-based job training for the entire community in accordance with predetermined criteria. This study aimed to determine and analyze the role of UPTD BLK in providing job training to overcome unemployment in Metro City. This research employed a descriptive qualitative method by collecting data from interviews, documentation, and field observations. The results showed that there were three roles performed by UPTD BLK in alleviating unemployment, namely; 1) Active role by socializing training packages, providing training directly, evaluating by performing competency tests; 2) The role of participation by collaborating with related institutions that are willing to provide training; 3) Passive role in cooperation with third parties.
Implementasi Penyaluran Bantuan Pupuk Bersubsidi di Desa Sumber Katon Kecamatan Seputih Surabaya Kabupaten Lampung Tengah Mirnawati, Mirnawati; Widodo, Wahyu; Setioko, Sigit; Widodo, Tri; Salamah, Umi
Tapis: Jurnal Penelitian Ilmiah Vol 8 No 1 (2024): Tapis : Jurnal Penelitian Ilmiah
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat of Universitas Islam Negeri Jurai Siwo Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32332/tapis.v8i1.8925

Abstract

One of the government policies in agriculture that requires effective implementation is subsidized fertilizer distribution programs which is regulated in the Minister of Trade Number: 15/M DAG/PER/4/2013 which explains the Provision and Distribution of Subsidized Fertilizers for the Agricultural Sector. However, this program was not run well. The purpose of this study is to determine communication, resources, and disposition in the implementation of subsidized fertilizer distribution in Sumber Katon Village, Seputih Surabaya District, Central Lampung Regency. This research uses qualitative methods, while the research sources consist of primary data and secondary data, determining informants, namely purposive sampling techniques or deliberately choosing people who are considered to be able to provide accurate information. The data collecting techniques were observation, interview, and documentation. The research results show that there has been good communication between the government, distributors, and the community distributing subsidized fertilizer based on the results of the Definitive Group Needs Plan. Communication is also established between Distributors, Retailers, and farmers. However, providing information is not optimal, and there was a limiting fertilizer quota. Good implementation of subsidized fertilizer distribution continues to be pursued despite many obstacles.
Co-Authors Department, administratio Fachry Abda El Rahman Jayawarsa, A.A. Ketut Maizayanti, Maizayanti Sudarman Mersa Tri Widodo Umi Salamah Wahyu Widodo