Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Muammar Khadafi
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Meningkatkan Retensi Karyawan melalui Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Work-Life Balance: Studi pada PT Perkebunan Tambi Wonosobo Muammar Khadafi; Sri Ekanti Sabardini
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2376

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan work-life balance terhadap retensi karyawan di PT Perkebunan Tambi Wonosobo dengan pendekatan kuantitatif yang dilandasi Social Exchange Theory. Populasi penelitian berjumlah 109 karyawan tetap, dengan 53 responden yang dipilih melalui proportional purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa pada konteks agroindustri ini, budaya organisasi menjadi faktor dominan dalam mempertahankan karyawan, sementara lingkungan kerja dan work-life balance belum menjadi faktor penentu.
Co-Authors Sri Ekanti Sabardini