Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Dimas Putra Pratama
Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, PERSON ORGANIZATION FIT DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Dimas Putra Pratama; Asep Muhamad Ramdan; Faizal Mulia Z
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i4.15731

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat dan kemajuan teknologi menuntut perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Person-Organization Fit, dan Lingkungan Kerja dalam peningkatan kinerja karyawan di CV. King Salman Sukabumi. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif, data dikumpulkan dari 38 responden melalui kuesioner 34 item berbasis skala Likert. Hasil menunjukkan korelasi ganda yang sangat kuat (r = 0,959) dan koefisien determinasi sebesar 0,920, yang mengindikasikan 92% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Uji F mengonfirmasi pengaruh simultan yang signifikan (Fhitung = 130,727; p < 0,05). Uji t memperlihatkan pengaruh positif signifikan dari Gaya Kepemimpinan (t = 13,637) dan Lingkungan Kerja (t = 4,233), sedangkan Person-Organization Fit berpengaruh negatif signifikan (t = -4,368) terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang kondusif, serta keselarasan nilai antara karyawan dan organisasi, sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi praktisnya, perusahaan dianjurkan mengintegrasikan faktor-faktor ini dalam kebijakan sumber daya manusia untuk optimalisasi kinerja secara menyeluruh.
Co-Authors Asep Muhamad Ramdan Faizal Mulia Z