Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Information Systems and Technology (JISTech) Global Journal of Educational Technology (GJET)
Pawit Rianto
Universitas Muhammadiyah Papua Barat
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Medicine & Pharmacology Nursing Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pemanfaatan Metode VIKOR pada Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Proposal Mahasiswa Pawit Rianto
JISTech : Journal of Information Systems and Technology Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025
Publisher : Perhimpunan Ahli Teknologi Informasi dan Komunikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71234/jistech.v2i2.95

Abstract

Evaluasi proposal penelitian mahasiswa merupakan tahapan penting dalam menjamin kualitas dan kesiapan penelitian, namun proses penilaian yang dilakukan secara konvensional sering kali bersifat subjektif dan kurang terstruktur. Penelitian ini bertujuan untuk memanfaatkan metode VIKOR dalam pengembangan sistem pendukung keputusan guna mengevaluasi proposal penelitian mahasiswa secara objektif dan berbasis multi-kriteria. Kriteria evaluasi yang digunakan meliputi kualitas rumusan masalah, penguasaan metodologi penelitian, relevansi dan kedalaman literatur, sistematika proposal, serta kemampuan penulisan akademik. Metode VIKOR diterapkan melalui tahapan penentuan solusi ideal dan anti-ideal, perhitungan nilai utility measure (S), regret measure (R), serta indeks kompromi (Q) sebagai dasar perangkingan proposal. Penelitian ini menggunakan data dummy sebanyak sepuluh proposal mahasiswa untuk menguji model yang dikembangkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode VIKOR mampu menghasilkan perangkingan proposal secara konsisten dengan pendekatan solusi kompromi, sehingga memudahkan pengambil keputusan dalam menentukan tingkat kesiapan proposal penelitian mahasiswa. Sistem pendukung keputusan yang dikembangkan diharapkan dapat membantu proses evaluasi proposal secara lebih transparan, terukur, dan adil, serta mengurangi subjektivitas dalam pengambilan keputusan akademik
Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kinerja untuk Mendukung Evaluasi Pegawai Pawit Rianto; Tonny Suhendra
GJET : Global Journal of Educational Technology Vol. 2 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Perhimpunan Ahli Teknologi Informasi dan Komunikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71234/gjet.v2i1.115

Abstract

Evaluasi kinerja pegawai merupakan bagian penting dalam manajemen organisasi karena berhubungan langsung dengan produktivitas, akuntabilitas, pemberian penghargaan, serta pengambilan keputusan administratif. Namun, proses evaluasi kinerja yang masih dilakukan secara manual sering menimbulkan beberapa kendala, seperti keterlambatan rekapitulasi data, subjektivitas penilaian, kesulitan pelacakan riwayat kinerja, dan kurangnya transparansi hasil evaluasi. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan Sistem Informasi Manajemen Kinerja guna mendukung proses evaluasi pegawai secara lebih terstruktur, objektif, dan terdokumentasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan tahapan analisis kebutuhan, perancangan sistem, implementasi sistem, dan evaluasi penggunaan sistem. Sistem dikembangkan untuk mengelola data pegawai, indikator kinerja, penilaian atasan, capaian target kerja, kedisiplinan, laporan kinerja, dan rekapitulasi nilai akhir pegawai. Evaluasi dilakukan terhadap 35 pegawai dengan lima indikator utama, yaitu capaian kerja, kedisiplinan, tanggung jawab, kerja sama, dan penggunaan teknologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi membantu mempercepat proses evaluasi, meningkatkan keteraturan data, dan menghasilkan nilai kinerja pegawai secara lebih transparan. Rata-rata nilai kinerja pegawai berada pada kategori baik dengan skor 82,46. Sistem ini dapat menjadi alat bantu manajemen dalam pengambilan keputusan berbasis data, khususnya dalam penilaian prestasi kerja, pembinaan pegawai, dan perencanaan pengembangan sumber daya manusia.
Co-Authors Tonny Suhendra