Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Suriyanti Mangkona
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kebijakan Dividen, Struktur Modal dan Struktur Kepemilikan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sub Sektor Telekomunikasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Syafira Jastyani; Suriyanti Mangkona; St. Rahmi Razak
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v9i1.449

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kebijakan Dividen, Struktur Modal, dan Struktur Kepemilikan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sub Sektor Telekomunikasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Kebijakan Dividen dalam penelitian ini menggunakan rumus Dividend Payout Ratio (DPR), Struktur Modal dalam penelitian ini menggunakan rumus Debt to Equity Ratio (DER), dan Struktur Kepemilikan dalam penelitian menggunakan rumus Persentase Kepemilikan (%). Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah melalui dokumentasi. Data yang telah dikumpulkan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dari perusahaan sub sektor telekomunikasi yang terdaftar dan dipublikasikan di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Purposive Sampling. Total sampel dalam penelitian ini sebanyak 6 perusahaan telekomunikasi terhitung dari 2019-2023. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Dividend Payout Ratio (DPR) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahan. 2) Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. 3) Persentase Kepemilikan (%) Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Transmigrasi Dan Tenaga Kerja Kabupaten Luwu Utara Muh. Yusuf Haspullah; Suriyanti Mangkona; Wahidah Amra
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/fgbdzy75

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Luwu Utara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data primer. Metode kuantitatif merupakan metode penelitian yang dilandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian yang diperoleh dalam pengujian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Co-Authors Muh. Yusuf Haspullah St. Rahmi Razak Syafira Jastyani Wahidah Amra