Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan
Bintang Narpati
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Manufaktur Packaging) Rabbania Nur Janah; Bintang Narpati; Haryudi Anas
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.359

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Manufaktur Packaging dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei melalui penyabaran Kuesioner kepada 100 responden. Dengan Teknik Pengambilan Sampel Menggunakan Non-Probabilitas atau Purposive Sampling yang Dimana pengambilan sampel responden dipilih karena memiliki kriteria Khusus. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Work-Life Balance dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, sementara Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 76% yang menunjukan bahwa variabel Produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan produktivitas kerja karyawan dapat dicapi melalui pengelolaan Work-Life Balance yang baik dan peningkatan Komitmen Organisasi, sehingga Perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan dan keterlibatan karyawan di lingkungan kerja.
Pengaruh Pengembangan Karir, Keterlibatan Karyawan, Komunikasi Internal dan Penghargaan terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sun Star Prima Motor Siliwangi Fidella Wijayanti Kurniawan; Bintang Narpati; Ferawaty Puspitorini
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.360

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, keterlibatan karyawan, komunikasi internal, dan penghargaan terhadap kepuasan karyawan pada PT. Sun Star Prima Motor Siliwangi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 80 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Metode analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir, keterlibatan karyawan, komunikasi internal, dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Selain itu, secara simultan ke empat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan pengembangan karir yang terarah, keterlibatan karyawan yang aktif, komunikasi internal yang efektif, serta sistem penghargaan yang adil dan tepat dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperhatikan dan mengoptimalkan keempat aspek tersebut guna meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan.
Pengaruh Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap Return On Asset (ROA) Pada Perusahaan Sektor Properti Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2021-2025 Farhan Azhari; Bintang Narpati; Ferawaty Puspitorini
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.361

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), dan Total Asset Turn Over (TATO) terhadap Return On Asset (ROA) pada perusahaan sektor properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2025, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan yang bersumber dari website resmi BEI (www.idx.co.id). Sampel berjumlah 130 data observasi yang dipilih menggunakan metode purposive sampling dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Current Ratio (CR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA secara parsial; (2) Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA secara parsial; (3) Total Asset Turn Over (TATO) berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA secara parsial dan merupakan variabel paling dominan dengan nilai koefisien Beta sebesar 0,811; serta (4) DER, CR, dan TATO secara simultan berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai F hitung sebesar 1.362,852 dan signifikansi <0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,970 menunjukkan bahwa 97,0 persen variasi ROA dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut secara bersama-sama.
Co-Authors Farhan Azhari Ferawaty Puspitorini Fidella Wijayanti Kurniawan Haryudi Anas Rabbania Nur Janah