Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cendekia Ilmiah
Muhamad Syarif
Universitas Negeri Jakarta, Indonesia
Humanities Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Organizational Change dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Commitment pada Karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk Muhamad Syarif; Despinur Dara; Hania Aminah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16419

Abstract

: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perubahan organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi di kalangan karyawan di kantor pusat PT Waskita Karya (Persero) Tbk, Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik simple random sampling, melibatkan 185 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 6 poin. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan koefisien path sebesar 0,242 dan nilai p < 0,05. Selain itu, persepsi dukungan organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan koefisien path sebesar 0,500 dan nilai p < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik persepsi karyawan terhadap perubahan organisasi dan dukungan yang diberikan oleh perusahaan, semakin tinggi tingkat komitmen mereka terhadap organisasi.
Co-Authors Despinur Dara Hania Aminah