<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor industri di Kabupaten Karanganyar. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah karyawan pada sektor industri di Kabupaten Karanganyar, dengan sampel sebanyak 54 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa pemberian imbalan yang sesuai serta tingginya motivasi kerja dapat meningkatkan produktivitas dan pencapaian kinerja karyawan. Sementara itu, variabel kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,684 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 68,4% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 31,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi merupakan faktor dominan yang memengaruhi kinerja karyawan, sehingga perusahaan perlu meningkatkan kedua aspek tersebut guna mendukung produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi secara optimal. ]]>
