Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
M. Isya Abd Basith
STIA YPPT Priatim Tasikmalaya
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Sukarame Kabupaten Tasikmalaya M. Isya Abd Basith; Rustandi Rustandi; H. Ivan Dicksan
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i3.1918

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan yang mampu mengarahkan memotivasi, dan mengembangkan potensi pegawai sehinggatujuan organisasi dapat tercapai secaraefektif. Penelitian ini bertujuan untukmengetahui besarnya pengaruhkepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Sukarame KabupatenTasikmalaya. Penelitian menggunakanmetode kuantitatif dengan pendekatanasosiatif. Dalam penelitian ini, kinerja pegawaimerupakan variabel dependen (Y), sedangkankepemimpinan merupakan variabelindependent (X). Pengambilan sampeldilakukan secara purposive sampling, dan total responden sebanyak 77 orang, yaituseleuruh pegawai Kecamatan SukarameKabupaten Tasikmalaya. Teknik pengumpulandata dilakukan melalui observasi, studiPustaka, penyebaran kuesioner, sertadokumentasi. Analisis data menggunakanregresi linier sederhana, koefisiendeterminasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa kepemimpinanberpengaruuh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai. Nilai koefisien determinasisebesar 41,9% menunjukkan bahwa variasikinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, sedangkan 56,1% dipengaruhifaktor lain di luar penelitian ini. Hasil penelitianmembuktikan bahwa semakin baikkepemimpinan yang diterapkan, makasemakin tinggi pula kinerja pegawai dalammelaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Co-Authors H. Ivan Dicksan Rustandi Rustandi