Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Relasi : Jurnal Ekonomi
Arif Wibowo
Universitas Muhamamdiyah Jember
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Investigasi Peran Mediasi Self-Efficacy pada Pengaruh Digital Transformation terhadap Employee's Future Competencies dalam Lanskap Perguruan Tinggi Modus Tunggal PJJ Arif Wibowo; Dwi Cahyono; Diyah Probowulan
Relasi : Jurnal Ekonomi Vol 22 No 1 (2026): Januari - Juni
Publisher : Institut Teknologi dan Sains Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v22i1.1877

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi peran mediasi self-efficacy pada pengaruh digital transformation directed towards employee's terhadap employee's future competencies di Universitas Siber Muhammadiyah (SiberMu). Di tengah pesatnya adopsi teknologi di sektor pendidikan tinggi, khususnya pada institusi modus tunggal Pendidikan Jarak Jauh (PJJ), terdapat tantangan krusial mengenai bagaimana digitalisasi mampu membentuk kapabilitas SDM. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 131 pegawai, di mana 107 responden memberikan respon yang layak untuk dianalisis. Temuan uji hipotesis menunjukkan bahwa digital transformation directed towards employee's dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee's future competencies secara langsung. Namun, ketika self-efficacy dimasukkan sebagai mediator, pengaruh langsung tersebut menjadi tidak signifikan, yang membuktikan terjadinya mediasi sempurna (full mediation). Hasil Uji Sobel memperkuat peran self-efficacy sebagai jembatan psikologis mutlak yang mengubah paparan teknologi menjadi kapabilitas fungsional nyata. Penelitian ini menyarankan manajemen universitas untuk memprioritaskan penguatan keyakinan diri karyawan melalui pemberdayaan psikologis dan integrasi alur kerja digital untuk menutup celah kompetensi analitis modern.
Co-Authors Diyah Probowulan Dwi Cahyono