Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Alip Noer Syamsuddin Putra
Magister Manajemen, Pascasarjana, Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada PT Pertamina Marine Solution Alip Noer Syamsuddin Putra; Mahfudnurnajamuddin; Amir Mahmud
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1858

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta menguji peran mediasi kepuasan kerja pada PT Pertamina Marine Solution di Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi terdiri atas 142 karyawan dan sampel sebanyak 59 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan SPSS, disertai uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung paling kuat terhadap kinerja. Kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Model menjelaskan 61,6% variasi kepuasan kerja dan 72,6% variasi kinerja karyawan. Temuan menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi, keadilan kompensasi, dan konsistensi disiplin perlu dikelola secara terpadu karena pengaruhnya terhadap kinerja tidak hanya bersifat langsung, tetapi juga berlangsung melalui peningkatan kepuasan kerja.
Co-Authors Amir Mahmud Mahfudnurnajamuddin