Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Mahfudnurnajamuddin
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kebijakan Deviden dan profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Subsektor Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Putri Azyura Addarani; Mahfudnurnajamuddin; Rezky Ratnasari Taufan
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/2nz89e77

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan dividen dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan subsektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang bersumber dari Bursa Efek Indonesia melalui Galeri Investasi Bisnis dan Keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia. Teknik pemilihan sampel dilakukan melalui studi literatur dan dokumentasi, sedangkan metode pengujian yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakuan dengan menggunakan Statistic Product and Service solution (SPSS 30) menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kebijakan Dividen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan dan Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas memiliki peran yang lebih besar dalam memengaruhi nilai perusahaan dibandingkan kebijakan dividen. Investor cenderung menjadikan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba sebagai dasar utama dalam pengambilan keputusan investasi.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Inovasi Hijau Terhadap Keberlanjutan UMKM Cafe di Kelurahan Karampuang Kecamatan Panakkukang Kota Makassar Elza Alfiani; Mahfudnurnajamuddin; A. Muara Arumbarkah
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/6q3sx420

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan inovasi hijau terhadap keberlanjutan UMKM café di Kelurahan Karampuang, Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 31 UMKM café dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan usaha. Sementara itu, inovasi hijau berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keberlanjutan usaha. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan pengelolaan keuangan menjadi faktor utama dalam mendukung keberlanjutan UMKM, sedangkan penerapan inovasi hijau belum memberikan pengaruh yang kuat secara statistik.
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham Pada Industri Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Rahmia T.; Mahfudnurnajamuddin; Ajmal As'ad
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/rr34zq62

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji current ratio, return on equity dan return on asset terhadap harga saham pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara yang terdaftar di BEI. Data dalam penelitian ini, diperoleh dari laporan keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan cara melakukan observasi dengan berkunjung ke Pusat Informasi Pasar Modal (PIPM) Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial variabel current ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham, return on equity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham, return on asset berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham.
Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada PT Pertamina Marine Solution Alip Noer Syamsuddin Putra; Mahfudnurnajamuddin; Amir Mahmud
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1858

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta menguji peran mediasi kepuasan kerja pada PT Pertamina Marine Solution di Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi terdiri atas 142 karyawan dan sampel sebanyak 59 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan SPSS, disertai uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung paling kuat terhadap kinerja. Kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Model menjelaskan 61,6% variasi kepuasan kerja dan 72,6% variasi kinerja karyawan. Temuan menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi, keadilan kompensasi, dan konsistensi disiplin perlu dikelola secara terpadu karena pengaruhnya terhadap kinerja tidak hanya bersifat langsung, tetapi juga berlangsung melalui peningkatan kepuasan kerja.
Co-Authors A. Muara Arumbarkah Ajmal As'ad Alip Noer Syamsuddin Putra Amir Mahmud Elza Alfiani Putri Azyura Addarani Rahmia T. Rezky Ratnasari Taufan