Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Cendekia Ilmiah
Muhammad Rizqi Zati
Universitas Samudra, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja, Keadilan Organisasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Syariat Islam Aceh Timur Muhammad Rizqi Zati; Muhammad Mifta Ismunandar; Rahmad Tantawi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15784

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, keadilan organisasi dan   kesejahteraan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur secara parsial dan simultan. Metode analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah populasi sebanyak 30 pegawai dan jumlah sampel 30 responden. Hasil persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini adalah sebagai berikut Y= 1.103 - 0,095 X1 + 0,794 X2 + 0,310 X3 . Disiplin kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur. Keadilan Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur. Kesejahteraan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada  Dinas Syariat Islam Aceh Timur.
Pengaruh Pelatihan, Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Bappeda Kota Langsa M Rama Dhani; Muhammad Rizqi Zati; Rahmad Tantawi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.15969

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, beban kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada BAPPEDA Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel total, sehingga seluruh pegawai dijadikan responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sementara itu, beban kerja dan work-life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial. Namun demikian, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Model penelitian memiliki kemampuan penjelasan yang cukup kuat, yang menunjukkan bahwa variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel yang diteliti.
Digital Competence and MSME Competitiveness: Mediating Effect of Digital Transformation and Moderating Effect of Collaborative Governance Muhammad Rizqi Zati; Dhian Rosalina; Rini Chandra; Meutia Dewi; Syardiansyah Syardiansyah
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 14 No. 5 (2026): JIMKES Edisi September 2026
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v14i5.5553

Abstract

MSMEs face increasing pressure to maintain competitiveness amid rapid digitalization and changing business environments. Digital competence, digital transformation, and collaborative governance may shape MSME competitiveness, yet their direct, mediating, and moderating relationships remain insufficiently examined simultaneously, particularly in regional contexts such as Aceh, Indonesia. This study examines the effects of digital competence, digital transformation, and collaborative governance on MSME competitiveness; the effect of digital competence on digital transformation; and the mediating role of digital transformation and the moderating role of collaborative governance. The study employed a quantitative approach using PLS-SEM on questionnaire data from 300 MSMEs. The results show that digital competence has a positive and significant effect on MSME competitiveness (β = 0.532; p < 0.001) and digital transformation (β = 0.797; p < 0.001), while collaborative governance positively affects MSME competitiveness (β = 0.150; p = 0.003). Digital transformation does not significantly affect competitiveness (β = 0.066; p = 0.436), nor does it mediate the effect of digital competence. Collaborative governance also does not moderate either relationship. These findings highlight digital competence and collaborative governance as important factors affecting MSME competitiveness.
Co-Authors Dhian Rosalina M Rama Dhani Meutia Dewi Muhammad Mifta Ismunandar Rahmad Tantawi Rini Chandra Syardiansyah Syardiansyah