Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurasima : Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management
Evi Noviatul Jannah
Universitas Teknologi Surabaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Tim Pemasaran Produk Perawatan Tubuh di CV Aroma Bali Denpasar Evi Noviatul Jannah; Shindu Hargo Dadali; Suryati Eko Putro
JURASIMA Vol. 4 No. 2 (2026): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Agu
Publisher : Universitas Teknologi Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33478/jurasima.v4i2.106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap produktivitas tim pemasaran produk perawatan tubuh di CV Aroma Bali Denpasar. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian adalah 80 karyawan tim pemasaran, dengan sampel seluruh populasi menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, wawancara, dan dokumentasi. Hasil uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik menunjukkan bahwa instrumen layak digunakan. Analisis regresi menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tim (β = 0,509; sig. = 0,000), begitu pula kepuasan kerja (β = 0,568; sig. = 0,000). Secara simultan, kedua variabel independen memengaruhi produktivitas tim dengan nilai F = 135,245 (sig. = 0,000) dan koefisien determinasi (R²) = 0,779, artinya 77,9% variasi produktivitas tim dijelaskan oleh model ini. Kesimpulan penelitian ini adalah work-life balance dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas tim. Saran bagi perusahaan adalah meningkatkan kebijakan fleksibilitas kerja dan program pengembangan karyawan untuk mendukung kesejahteraan dan kinerja tim.
Co-Authors Shindu Hargo Dadali