Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAGER: Journal of Management and Administration Science
Tri Gatiningsih
Universitas Fajar
Humanities Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Permintaan Mutasi Pns Di Lingkup Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulungan Tri Gatiningsih; Nurmadhani Fitri Suyuthi; Mujahid
MANAGER: Journal of Management and Administration Science Vol. 5 No. 1 (2026): MANAGER: Journal of Management and Administration Science, Agustus 2026
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/manager.v5i1.1737

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Permintaan Mutasi PNS di Lingkup Kantor Dinas Penddidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulungan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang terdiri dari jabatan Fungsional Umum dan Jabatan Fungsional tertentu Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulungan.Hasil penelitian ini menyoroti temuan penting.Pertama, Gaya Kepemimpinan berdampak positif dan signifikan pada Permintaan Mutasi PNS di Lingkup Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulungan. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting dalam mempengaruhi loyalitas dan keberlanjutan tenaga kerja dimana hasil penelitian yang didapat t hitung > t table yang artinya gaya kepemimpinan yang diterapkan sangat krusial dalam membentuk keinginan PNS untuk bertahan atau keluar. Kedua, Lingkungan Kerja yang negative tidak berpengaruh signifikan terhadap Permintaan Mutasi PNS, menunjukkan bahwa respon emosional terhadap Lingkungan Kerja yang kondusif, nyaman dan suportif  tidak cenderung berpengaruh signifikan dalam mempengaruhi Keputusan PNS untuk bertahan atau keluar dari tempat kerja, Lingkungan Kerja hanya berpengaruh jika sangat buruk atau tidak mendukung. Ketiga Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap permintaan Mutasi PNS,yang artinya kombinasi kedua faktor ini memiliki pengaruh terhadap niat permintaan Mutasi PNS.
Co-Authors Mujahid Nurmadhani Fitri Suyuthi