Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Aldy Ananta Putra
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Job Overload Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sinar Gemilang Driyorejo Gresik Aldy Ananta Putra; Sumiati Sumiati
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13001

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya tuntutan pekerjaan yang menyebabkan beban kerja karyawan semakin tinggi dan berpotensi memicu kelelahan kerja (burnout), sehingga dapat berdampak pada penurunan kinerja karyawan. Kondisi tersebut terjadi di CV. Sinar Gemilang Driyorejo Gresik yang mengalami peningkatan aktivitas operasional, khususnya pada departemen pergudangan. Peningkatan volume pekerjaan yang tidak diimbangi dengan pengelolaan beban kerja yang baik dapat memengaruhi kondisi fisik maupun mental karyawan, sehingga berpengaruh terhadap kemampuan mereka dalam menyelesaikan pekerjaan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja berlebih dan burnout terhadap kinerja karyawan di CV. Sinar Gemilang Driyorejo Gresik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang berjumlah 89 orang menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berlebih dan burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi beban kerja berlebih dan tingkat burnout yang dialami karyawan, maka kinerja yang dihasilkan cenderung menurun. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengelola pembagian beban kerja secara lebih seimbang, memberikan waktu istirahat yang memadai, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan agar produktivitas dan kualitas kinerja dapat terus ditingkatkan.
Co-Authors Sumiati Sumiati