Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Siber Nusantara of Economic and Finance Review (SNEFR)
Havidz Aima
Universitas Putra Indonesia YPTK, Padang, Indonesia

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Perspektif Manajemen Strategik Olivia Safira; Zulkhairatullail Zulkhairatullail; Agung Putra Hermawan; Muhammad Ridwan; Havidz Aima
Siber Nusantara of Economic and Finance Review Vol. 2 No. 2 (2026): Siber Nusantara of Economic and Finance Review (April - September 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/snefr.v2i2.1011

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Upaya peningkatan kinerja tidak terlepas dari penerapan kesehatan kerja dan keselamatan kerja yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan mendukung kepuasan kerja karyawan. Namun, hasil penelitian terdahulu masih menunjukkan perbedaan mengenai hubungan antarvariabel tersebut sehingga diperlukan kajian konseptual yang komprehensif. Penelitian ini bertujuan mengembangkan model konseptual mengenai peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan perspektif manajemen strategik. Penelitian menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan Systematic Literature Review terhadap artikel ilmiah yang dipublikasikan dalam lima tahun terakhir. Hasil kajian menghasilkan model konseptual yang menggambarkan hubungan antara kesehatan kerja, keselamatan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan serta merumuskan tujuh hipotesis penelitian yang terdiri atas lima hipotesis pengaruh langsung dan dua hipotesis pengaruh tidak langsung melalui peran mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa model konseptual yang dihasilkan dapat menjadi landasan teoritis bagi penelitian empiris selanjutnya sekaligus memberikan kontribusi terhadap pengembangan kajian manajemen strategik dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Pengaruh Manajemen Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Aviva atma Novia; Lorenz Kitana Luwiensky; Edwin Andriansyah Damhuri; Havidz Aima
Siber Nusantara of Economic and Finance Review Vol. 2 No. 2 (2026): Siber Nusantara of Economic and Finance Review (April - September 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/snefr.v2i2.1013

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan strategisnya. Manajemen kompetensi dan budaya organisasi dipandang sebagai faktor strategis yang mampu meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan kemampuan, komitmen, serta perilaku kerja yang positif. Namun demikian, hasil penelitian terdahulu masih menunjukkan perbedaan mengenai hubungan langsung antarvariabel tersebut sehingga diperlukan kajian mengenai peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan mengembangkan model konseptual mengenai pengaruh manajemen kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja berdasarkan perspektif manajemen strategik. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan melakukan sintesis terhadap artikel ilmiah nasional dan internasional yang dipublikasikan pada periode 2021–2026. Hasil kajian menghasilkan model konseptual yang menggambarkan hubungan antara manajemen kompetensi, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan serta merumuskan tujuh hipotesis penelitian yang terdiri atas lima hipotesis pengaruh langsung dan dua hipotesis pengaruh tidak langsung melalui peran mediasi kepuasan kerja. Model konseptual yang dihasilkan diharapkan dapat menjadi landasan teoritis bagi penelitian empiris selanjutnya serta memberikan kontribusi terhadap pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia dan manajemen strategik.
Co-Authors Agung Putra Hermawan Aviva atma Novia Edwin Andriansyah Damhuri Lorenz Kitana Luwiensky Muhammad Ridwan Olivia Safira Zulkhairatullail Zulkhairatullail