Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH
Saleh Malawat
Universitas Asahan
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, ETOS KERJA DAN WORK OVERLOAD TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT DJAJA PUTRA INDONESIA KABUPATEN ASAHAN Darma Syahputra; Saleh Malawat
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i2.6188

Abstract

Abstract: This study aims to determine the simultaneous and partial effects of compensation, work ethics, and work overload on work productivity. The method used is multiple linear regression analysis. The regression analysis produced the equation: Y = 1.837 + 0.214X1 + 0.734X2 + 0.262X3. The F-test resulted in an Fcount of (25.738) > Ftable (2.78), meaning that compensation, work ethics, and work overload simultaneously affect work productivity. The t-test results show that, partially, compensation has a positive effect on work productivity with tcount (3.324) > ttable (2.00575); work ethics has a positive effect on work productivity with tcount (5.646) > ttable (2.00575); and work overload has a positive effect on work productivity with tcount (3.002) > ttable (2.00575). The R2 test results show an Adjusted R Square value of 0.574, meaning that the independent variables consisting of compensation, work ethics, and work overload are able to explain work productivity by 57.4%, while the remaining 42.6% is explained by other variables not included in this study.  Keywords: Compensation; Work Ethics; Work Overload; Work Productivity.   Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kompensasi, etos kerja dan work overload terhadap produktivitas kerja. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 1,837 + 0,214X1 + 0,734X2 + 0,262X3. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (25,738) > Ftabel (2,78), artinya kompensasi, etos kerja dan work overload berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji-t, secara parsial kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karena thitung (3,324) > ttabel (2,00575), etos kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karena thitung (5,646) > ttabel (2,00575), work overload berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karena thitung (3,002) > ttabel (2,00575). Hasil uji-R2, nilai Adjusted R Square yaitu 0,574, artinya variabel bebas yang terdiri dari kompensasi, etos kerja, dan work overload mampu menjelaskan produktivitas kerja sebesar 57,4%, sedangkan sisanya 42,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi; Etos Kerja; Work Overload; Produktivitas Kerja
PENGARUH PENGAWASAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PTPN IV REGIONAL 2 KEBUN MAYANG Cut Intan Oktavia; Saleh Malawat
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i2.6217

Abstract

Abstract: This study aims to analyze the influence of work supervision, communication, and work relationships on employee productivity at the PTPN IV Regional 2 Kebun Mayang Office with a sample of 79 respondents. The results of simultaneous testing show that the F count value of 31.473 is greater than the F table of 2.74 with a significance level of 0.000 < 0.05. This proves that the three independent variables together have a significant effect on work productivity, so that the alternative hypothesis (Ha) is accepted and the null hypothesis (Ho) is rejected. Partially, work supervision has a significance value of 0.027 < 0.05 and t count 2.255 > t table 1.66515, which means it has a significant effect on work productivity. The communication variable shows the most dominant influence with a significance value of 0.000 < 0.05 and t count 4.994 > 1.66515. Meanwhile, work relationships also had a significant effect, with a significance value of 0.031 < 0.05 and a t-test of 2.196 > 1.66515. The coefficient of determination (R²) test result of 0.559 indicates that 55.9% of the variation in work productivity can be explained by these three variables, while the remaining 44.1% is influenced by other factors outside this study. Keywords: Work Supervision, Communication, Work Relationships, Productivity.   Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan kerja, komunikasi, dan hubungan kerja terhadap produktivitas karyawan di Kantor PTPN IV Regional 2 Kebun Mayang dengan jumlah sampel sebanyak 79 responden. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 31,473 lebih besar daripada Ftabel sebesar 2,74 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini membuktikan bahwa ketiga variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sehingga hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak. Secara parsial, pengawasan kerja memiliki nilai signifikansi 0,027 < 0,05 dan thitung 2,255 > ttabel 1,66515, yang berarti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Variabel komunikasi menunjukkan pengaruh paling dominan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung 4,994 > 1,66515. Sementara itu, hubungan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,031 < 0,05 dan thitung 2,196 > 1,66515. Hasil uji koefisien determinasi (R²) sebesar 0,559 menunjukkan bahwa 55,9% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 44,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Pengawasan Kerja, Komunikasi, Hubungan Kerja, Produktivitas.
PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, KOMPETENSI PEGAWAI DAN EFEKTIVITAS SISTEM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KISARAN Bunga Dilla Sartika; Saleh Malawat
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i2.6336

Abstract

Abstract: This study aims to determine the simultaneous and partial effects of work environment, workload, and job satisfaction on employee performance. The sample size in this study was 73 respondents. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. The regression results produced the equation Y = 1.837 + 0.214X1 + 0,529X2 + 0,218X3. The F-test results showed that Fcount (46.491) > Ftable (2.74), indicating that work environment, workload, and job satisfaction simultaneously have a significant effect on performance. The t-test results show that work environment has a positive effect on employee performance (tcount 2.297 > ttable 1.99444), workload has a positive effect on employee performance (tcount 2.554 > ttable 1.99444), and job satisfaction has a positive effect on employee performance (tcount 3.011 > ttable 1.99444). The R² test result shows that the Adjusted R Square value is 0.655, meaning that the variables of work environment, workload, and job satisfaction explain 65.5% of employee performance, while the remaining 34.5% is explained by other variables not included in this study. Keywords: Work Environment, Workload, Job Satisfaction, Performance   Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial pemanfaatan teknologi informasi, kompetensi pegawai dan efektivitas sistem terhadap kinerja. Jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 3,081 + 0,333X1 + 0,529X2 + 0,218X3. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (30,186) > Ftabel (2,87), artinya pemanfaatan teknologi informasi, kompetensi pegawai dan efektivitas sistem berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Hasil uji-t, secara parsial pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja karena thitung (5,336) > ttabel (2,02619), kompetensi pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja karena thitung (6,905) > ttabel (2,02619), efektivitas sistem berpengaruh positif terhadap kinerja karena thitung (3,670) > ttabel (2,02619). Hasil uji-R2, nilai Adjusted R Square yaitu 0,692, artinya variabel bebas yang terdiri dari pemanfaatan teknologi informasi, kompetensi pegawai, dan efektivitas sistem mampu menjelaskan kinerja sebesar 69,2%, sedangkan sisanya 30,8% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kompetensi Pegawai, Efektivitas Sistem, Kinerja
Co-Authors Bunga Dilla Sartika Cut Intan Oktavia Darma Syahputra