Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN PEMASARAN OBAT NIFEDIPINE GITS PT. BAYER INDONESIA (Pada Sistem Pelayanan BPJS) BAMBANG SUDARWANTO, PANTJA
EDUKA : Jurnal Pendidikan, Hukum, Dan Bisnis Vol 2, No 4 (2017): JURNAL EDUKA
Publisher : Faculty of training and education, Pamulang university

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (354.789 KB) | DOI: 10.32493/eduka.v2i4.538

Abstract

Strategi Pemasaran merupakan cara yang sangat penting untuk diterapkan oleh perusahaan jasa maupun non jasa agar tetap dapat bersaing di pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran yang digunakan oleh PT. Bayer Indonesia dalam meningkatkan volume penjualan untuk menganalisa strategi pemasaran yang seharusnya dilakukan oleh PT.Bayer Indonesia yang sesuai dengan kondisi perusahaan saat ini.Penelitian ini dilakukan di PT.Bayer Indonesia dengan menggunakan metode penelitian desktriptif dengan melakukan observasi.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode penelitian lapangan dan kepustakaan. Untuk menganalisis data dari lapangan, digunakan metode desktriptif dengan menggunakan Analisis SWOT (Strength,Weakness,Opportunity,Threat).Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi penerapan bauran pemasaran yang dilakukan oleh PT. Bayer Indonesia mampu meningkatkan pertumbuhan volume penjualan melalui analisa EFAS (External Strategic Factor Analysis Summary) dan IFAS(Internal Strategic Factor Analysis Summary).Strategi Pemasaran yang cocok dilakukan oleh PT. Bayer Indonesia adalah Strategi Agresif atau peluasan untuk memaksimalkan kekuatan internal dan eksternal perusahaan dengan melakukan pengembangan pasar, pengembangan produk, dan inovasi. Kata Kunci : Strategi Pemasaran, Produk, Sistem Pelayanan 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Gojek Kusumawati, Berlianingsih; Bambang Sudarwanto, Pantja; Novida, Irma; Subandi, Iwan; Zhafri, Muh
GEMA EKONOMI Vol 11 No 4 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Pesatnya perkembangan bisnis menuntut para pelaku usaha untuk terus berinovasi dalam menjalankan bisnisnya. Selain itu, terdapat faktor penting lain yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. Terdapat beberapa faktor yang dapat meningkatkan sumber daya manusia yang lebih terampil dan berkualitas, diantaranya yaitu disiplin dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Gojek. Penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif sementara pengumpulan data penelitian ini menggunakan angket dalam bentuk google docs yang disebarkan ke beberapa platform social media serta dengan mengeksplorasi jurnal, buku dan informasi lain yang relevan dengan kajian. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan Gojek. Hasil analisis uji t diperoleh nilai signifikansi t disiplin kerja sebesar 0,000 dan diperoleh nilai signifikansi t motivasi kerja sebesar 0,003 lebih kecil dari 0,5 sehingga terbukti variabel motivasi kerja (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).