Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Ari Ardana
Program Studi Manajemen, Universitas Ma Chung
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGEMBANGAN KARAKTER DAN KETERAMPILAN REMAJA PANTI ASUHAN MELALUI KUNJUNGAN LAPANGAN BERBASIS KEWARGANEGARAAN: STUDI KASUS KOMUNITAS PANTI ASUHAN ABBA KOTA MALANG Ari Ardana; Dexter Clint Andryawan; Albert Christopher Winoto; Chrishelino Qiangluochen Putra; Dandy Pramana; Wahyu Steven Setiawan; Yongki Krisna Adi Saputra
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 01 (2026): Prosiding SENAM 2026: Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kunjungan lapangan ke Panti Asuhan Abba, Malang, merupakan bagian dari tugas mata kuliah Kewarganegaraan yang bertujuan mengembangkan karakter dan keterampilan masa depan bagi remaja panti asuhan. Kegiatan ini dilatarbelakangi oleh keterbatasan akses informasi dan bimbingan karier yang dialami penghuni panti asuhan tingkat SMA (kelas 10–12), yang berada pada fase transisi krusial antara melanjutkan kuliah atau memasuki dunia kerja. Permasalahan utama yang diangkat adalah ketidaksiapan peserta dalam menghadapi pilihan tersebut, baik dari segi pemahaman sistem perkuliahan dan dunia kerja, maupun keterampilan teknis dan nonteknis yang dibutuhkan. Metode pemecahan yang digunakan berupa tiga sesi utama: penyampaian materi interaktif tentang perbedaan dunia perkuliahan dan dunia kerja, praktik langsung pembuatan Curriculum Vitae (CV), dan pelatihan kerja sama tim melalui permainan dan studi kasus. Hasil saintifik yang diperoleh menunjukkan peningkatan pemahaman peserta mengenai karakteristik masing-masing jalur pascasarjana, serta penguasaan teknis penyusunan CV yang baik. Implementasi metode ini berhasil memberikan pengalaman aplikatif yang membangun kepercayaan diri, kedisiplinan, kemandirian, dan tanggung jawab peserta. Simpulannya, kegiatan ini secara nyata memperkuat nilai-nilai kewarganegaraan seperti solidaritas, partisipasi aktif, dan pengabdian masyarakat, sekaligus menjadi kontribusi mahasiswa dalam mencerdaskan kehidupan bangsa di tingkat akar rumput.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS DIGITAL UNTUK KOMUNITAS TERPENCAR: STRATEGI MEMPERTAHANKAN KEAKTIFAN DAN KOORDINASI ORANG MUDA KATOLIK PAROKI SANTA MARIA MOJOREJO, BLITAR Vincentius Ordo Gavinnendra; Ari Ardana; Alber Christoper; Eric Reza Sanada; Jovan Ferdinand
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 01 (2026): Prosiding SENAM 2026: Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kelompok Orang Muda Katolik (OMK) merupakan ujung tombak regenerasi dan vitalitas gereja lokal. Namun, fenomena urbanisasi pendidikan yang masif menyebabkan sebagian besar anggota OMK Paroki Santa Maria Mojorejo, Blitar, menempuh studi di kota-kota besar dan hanya kembali ke kampung halaman pada momen tertentu. Kondisi ini menciptakan tantangan nyata dalam manajemen sumber daya manusia komunitas: keaktifan anggota menurun, koordinasi program terhambat, dan rasa keterikatan terhadap komunitas melemah seiring jarak. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi strategi manajemen SDM berbasis digital yang efektif untuk mempertahankan keterlibatan anggota OMK yang terpencar secara geografis, serta mengukur dampak implementasi strategi tersebut terhadap tingkat partisipasi dan kohesi komunitas. Metode yang digunakan adalah penelitian tindakan partisipatif dengan menggabungkan penyuluhan langsung kepada pengurus dan anggota OMK Paroki Mojorejo, survei kondisi awal, serta pelatihan pemanfaatan platform digital manajemen komunitas. Intervensi dirancang berdasarkan prinsip-prinsip manajemen SDM modern, khususnya teori keterlibatan karyawan jarak jauh yang diadaptasi ke dalam konteks organisasi sosial keagamaan nonprofesional. Hasil menunjukkan bahwa penerapan sistem koordinasi berbasis aplikasi pesan instan terstruktur, pembagian peran berbasis kompetensi digital, dan jadwal check-in rutin secara virtual mampu meningkatkan tingkat kehadiran aktif anggota dalam program komunitas sebesar 47% dibandingkan periode sebelum intervensi. Selain itu, rasa kepemilikan anggota terhadap komunitas—diukur melalui indeks keterlibatan mandiri—meningkat signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen SDM berbasis digital bukan sekadar solusi teknis, melainkan strategi pemberdayaan komunitas yang menghormati keterbatasan geografis anggota sekaligus memperkuat identitas kolektif OMK sebagai komunitas iman yang hidup dan dinamis.
Co-Authors Alber Christoper Albert Christopher Winoto Chrishelino Qiangluochen Putra Dandy Pramana Dexter Clint Andryawan Eric Reza Sanada Jovan Ferdinand Vincentius Ordo Gavinnendra Wahyu Steven Setiawan Yongki Krisna Adi Saputra