Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Arda Lingga Seista
PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Memimpin Tim Multigenerasi: Gaya Kepemimpinan yang Relevan di Perbankan Modern Arda Lingga Seista
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9707

Abstract

Industri perbankan Indonesia menghadapi situasi yang kompleks ketika karyawan dari empat generasi berbeda, yaitu Baby Boomer, Generasi X, Generasi Milenial, dan Generasi Z, bekerja secara bersamaan dalam satu lingkungan organisasi. Perbedaan nilai, etos kerja, dan ekspektasi terhadap pemimpin dari masing-masing generasi menuntut pendekatan kepemimpinan yang adaptif dan peka terhadap keragaman. Penelitian ini bertujuan menganalisis gaya kepemimpinan yang relevan untuk memimpin tim multigenerasi di sektor perbankan Indonesia. Metode yang digunakan adalah studi literatur sistematis terhadap riset terkini dari jurnal manajemen SDM dan perbankan internasional serta nasional, dilengkapi dengan data statistik tenaga kerja dari Otoritas Jasa Keuangan dan Badan Pusat Statistik tahun 2022 sampai 2024. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional yang dipadukan dengan pendekatan situasional terbukti paling efektif dalam mengelola tim lintas generasi. Pemimpin yang mampu menyesuaikan gaya komunikasi, sistem pengakuan, serta jalur pengembangan karier sesuai dengan kebutuhan tiap generasi berhasil meningkatkan keterlibatan karyawan hingga 34 persen dan menurunkan tingkat pergantian staf sebesar 22 persen. Artikel ini menawarkan kerangka praktis bagi pemimpin bank dalam mengoptimalkan keragaman generasi sebagai kekuatan organisasi.
Co-Authors