Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Dhini Ramadhani
universitas muhammadiyah palopo
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employer Branding dan Employee Experience Terhadap Kinerja Karyawan Dhini Ramadhani; Saharuddin Saharuddin; Ahmad Refki Saputra
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.17801

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding dan employee experience terhadap kinerja karyawan pada perusahaan di Kota Palopo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan perusahaan, dengan jumlah sampel sebanyak 112 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai β = 0,412 dan p < 0,01. Selain itu, employee experience juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai β = 0,368 dan p < 0,01. Secara simultan, kedua variabel mampu menjelaskan sebesar 65% variasi kinerja karyawan dengan nilai R² = 0,65. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penguatan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang ideal serta penciptaan pengalaman kerja yang positif dapat meningkatkan motivasi, loyalitas, dan produktivitas karyawan sehingga mendukung efektivitas operasional dan daya saing perusahaan.
Co-Authors Ahmad Refki Saputra Saharuddin Saharuddin