Articles
<![CDATA[ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA SISTEM PEMBAYARAN UANG KULIAH (STUDI KASUS STIE MUHAMMADIYAH PALOPO) ]]>
<![CDATA[Abu Bakar]]>;
<![CDATA[Saharuddin Saharuddin]]>;
<![CDATA[Fatimah Fatimah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Vol 1, No 1 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35906/jep01.v1i1.14
<![CDATA[Penulisan dalam penelitian ini membahas tentang analisis sistem informasi akuntansi pada sistem pembayaran uang kuliah STIE Muhammadiyah Palopo dengan menggunakan program Sistem Informasi Manajemen Keuangan. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui prosedur pembayaran uang kuliah di STIE Muhammadiyah Palopo. Sistem adalah sekelompok unsur yang erat berhubungan satu dengan lainnya yang berfungsi bersama-sama untuk mencapai tujuan tertentu. Sistem informasi adalah serangkaian prosedur formal dimana data dikumpulkan, diproses menjadi informasi, dan didistribusikan ke para pengguna. Sistem Informasi Akuntansi adalah sebuah sistem yang memproses data dan transaksi guna menghasilkan informasi yang bermafaat untuk merencanakan, mengendalikan, dan mengoperasikan bisnis.]]>
<![CDATA[Pengabdian KKN-PPM Desa Wonorejo Kecamatan Mangkutana Kabupaten Luwu Timur ]]>
<![CDATA[Saharuddin Saharuddin]]>
<![CDATA[ RESONA : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Vol 1, No 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (2561.145 KB)
|
DOI: 10.35906/jipm01.v1i1.243
<![CDATA[Melalui kegiatan KKN-PPM kita dituntut untuk mengamalkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni. Kita diharapkan menjadi motivator dan fasilitator dari usaha pembangunan terutama di daerah pedesaan. Masyarakat dapat berbagi permasalahan yang ada dan mencari solusi dengan partisipasi peserta KKN-PPM, terjalin kerjasama dalam proses pembangunan di daerah setempat. Adapun tujuan atau target diharapkan dapat tercapai adalah: (a) menumbuhkan rasa solidaritas gotong royong antarwarga; (b) pelatihan penerapan pengajaran atau pembimbingan kurikulum TPA di setiap Mushalla; (c) mencegah anak-anak yang sudah merokok di usia dini; dan (d) melatih ibu-ibu rumah tangga agar bisa mengembangkan usaha industri rumah tangga dengan memanfaatkan sumber daya yang ada di sekitarnya. Metode pelaksanaan kegiatan KKN-PPM dilakukan dalam bentuk sosialisasi dan pelatihan-pelatihan dengan melibatkan pemerintah dan masyarakat secara langsung. Beberapa hasil yang dicapai dari kegiatan KKN-PPM ini adalah terciptanya lingkungan yang bersih dan nyaman, tersedianya guru pengajar sesuai kurikulum TPA di setiap mushalla, tumbuhnya jiwa kewirausahaan ibu rumah tangga, dan tersedianya obat-obat alami dari tanaman TOGA (Tanaman Obat Keluarga). ]]>
<![CDATA[ANALISIS FUNGSI – FUNGSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDALA MULTI FINANCE KABUPATEN LUWU UTARA ]]>
<![CDATA[Saharuddin Saharuddin]]>;
<![CDATA[I Ketut Patra]]>;
<![CDATA[Sanaria Sanaria]]>
<![CDATA[ Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1021.002 KB)
|
DOI: 10.35906/je001.v7i1.316
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Fungsi-Fungsi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandala Multi Finance di Kabupaten Luwu Utara. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah Karyawan PT. Mandala Multi Finance di Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 15 orang yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Sederhana, dimana variabel independen didalam penelitian ini yaitu fungsi-fungsi manajemen sedangkan untuk variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi sederhana yaitu variabel fungsi-fungsi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Multi Finance di Kabupaten Luwu Utara. Hal ini di tunjukkan dari nilai thitung = 4,110 pada taraf nyata (p = 0,001 < α = 0,05) atau thitung (4,110) > ttabel (2,179).]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA PALOPO ]]>
<![CDATA[Haedar Haedar]]>;
<![CDATA[Saharuddin Saharuddin]]>;
<![CDATA[Herlangga H.]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 2, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (549.25 KB)
|
DOI: 10.35906/jm001.v2i1.158
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja, dan masa kerja terhadap kepuasan karyawan pada PT. Hadji Kalla Palopo Dari hasil analisis data menunjukkan bahwa faktor lingkungan kerja dan masa kerja berpengaruh Signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT.Hadji Kalla di Palopo. Faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah lingkungan kerja. Oleh karena itu lingkungan kerja sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja maka perlu mendapat perhatian khusus, agar supaya terus mengalami perubahan yang lebih baik PT. Hadji Kalla Palopo Hasil analisis Koefisien determinasi R2 (R Square) = 80% menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh sangat signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Sedangkan koefisien korelasi sebesar = 64% menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara variabel bebas dengan variabel terikat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Pelatihan dan Supervisi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Perhotelan Di Kota Palopo ]]>
<![CDATA[Muh Arif Andi Manrang]]>;
<![CDATA[Saharuddin Saharuddin]]>;
<![CDATA[Rahmad Solling Hamid]]>
<![CDATA[ Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36778/jesya.v5i1.545
<![CDATA[This study aims to determine the effect of competence, training and supervision on employee performance. The object of research is all hospitality agencies in the city of Palopo. The population is 17 hotels. Determination of the sample purposive sampling technique is the technique of determining the sample with certain considerations. Collecting data using a questionnaire with data analysis using multiple linear regression. using the help of SPSS version 20. The results show that: First, competence has a significant influence on employee performance. Second, training has a significant effect on employee performance. Third, supervision has a significant effect on employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Bank BRI Cabang Palopo ]]>
<![CDATA[Haryana Haryana]]>;
<![CDATA[Saharuddin Saharuddin]]>;
<![CDATA[Haedar Haedar]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i1.7069
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak stres kerja dan kepuasan kerja terhadap tingkat perputaran karyawan di PT Bank BRI Cabang Palopo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian melibatkan 130 karyawan di PT Bank BRI Cabang Palopo, dengan pengambilan sampel dilakukan melalui teknik sampel jenuh. Dari 130 kuesioner yang disebarkan melalui Google Form, sebanyak 90 kuesioner berhasil dikembalikan. Data yang dikumpulkan telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier dan regresi berganda untuk menguji pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan, yang berarti semakin tinggi tingkat stres kerja, semakin besar kemungkinan karyawan untuk keluar dari organisasi. Sebaliknya, kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover, yang berarti semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, semakin kecil kemungkinan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini juga menemukan bahwa kombinasi antara stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan memengaruhi tingkat turnover karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Palopo ]]>
<![CDATA[Sri Febrianti]]>;
<![CDATA[Saharuddin Saharuddin]]>;
<![CDATA[Dirham Dirham]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 1 (2026): Februari 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v12i1.5495
<![CDATA[This research aims to analyze the influence of the recruitment and selection system on employee performance at PT Bank Sulselbar Palopo, as well as the interaction between the two in influencing employee productivity. Using a quantitative approach and multiple linear regression analysis techniques, this research involved 50 employees as samples, taken using census sampling techniques. The research results show that the recruitment system has a positive and significant effect on employee performance, while selection has no effect and is not significant on employee performance. The results of the F test show that there is a significant interaction between Recruitment and Selection in influencing employee performance. The calculated F-value of 43.655 is greater than the F-table of 3.20 and the p-value of 0.001 is smaller than 0.05, indicating that these two variables together make a significant contribution to employee performance. This means that the combination of effective recruitment and good selection can create a greater impact on employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keterlibatan Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan pada PT Chalodo Sibali Resoe ]]>
<![CDATA[Annisa Sabella]]>;
<![CDATA[Altri Wahida]]>;
<![CDATA[Saharuddin Saharuddin]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 2 (2026): April 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v12i2.6070
<![CDATA[The purpose of this study is to determine the effect of employee engagement and career development on employee retention at PT Chalodo Sibali Resoe. This study uses a quantitative approach, and the data is in numerical form. The research design uses a questionnaire. The population and sample in this study are all 33 employees. The sample was determined using a saturated sampling method. The data obtained were analyzed using multiple linear regression. The results of the analysis show evidence that simultaneously, employee engagement and career development have a positive and significant effect on employee retention with a calculated f value of 132.103 > 3.32 (f table) and a significance value of <0.001 < 0.05. This indicates that improvements in appreciation, recognition, and harmonious working relationships at PT Chalodo Sibali Resoe will be effective in retaining employees. Employee engagement with structured career development programs is not only an investment in capability improvement but also an effective strategy for retaining key talent at PT Chalodo Sibali Resoe in North Luwu. This study provides practical implications for company management in designing employee engagement and career development strategies to improve employee retention.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sistem Absensi Digital dan Pemantauan Produktivitas Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT. Sumber Alfaria Trijaya ]]>
<![CDATA[Muh Yani]]>;
<![CDATA[Altri Wahida]]>;
<![CDATA[Saharuddin Saharuddin]]>
<![CDATA[ JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 2 (2026): April 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jemsi.v12i2.6072
<![CDATA[This study analyzes the effect of digital attendance systems and productivity monitoring on employee performance at PT Sumber Alfaria Trijaya in North Luwu Regency. Using a quantitative descriptive approach and through Slovin equation to 180 employees selected 65 respondents from those. Data were collected using questionnaires and analyzed through validity, reliability, multiple linear regression, t-test, and F-test with IBM SPSS Statistics 26. The results show that both the digital attendance system and productivity monitoring hold significant effect on employee performance. Simultaneously, both variables also significantly influence on employee performance. These findings indicate that digital systems in attendance and productivity management enhance discipline, efficiency, and accountability. Therefore, companies should strengthen digital integration in human resource management to improve performance and competitiveness in the modern retail sector.]]>
