Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Dwi Oktaviana Putri
Universitas Dian Nuswantoro
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Determinan Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Pengembangan Karier terhadap Retensi Karyawan Generasi Z di Semarang Dwi Oktaviana Putri; Aris Puji Purwatiningsih; Sih Darmi Astuti; Tito Aditya Perdana
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.20113

Abstract

Perubahan komposisi angkatan kerja yang kini didominasi oleh Generasi Z menghadirkan tantangan tersendiri bagi organisasi dalam mempertahankan karyawan akibat tingginya mobilitas kerja generasi ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan Generasi Z di Kota Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 karyawan Generasi Z di Kota Semarang yang dipilih menggunakan purposive sampling, dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan pengembangan karier masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan Generasi Z, dengan kompensasi sebagai determinan paling dominan, diikuti lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karier.
Co-Authors Aris Puji Purwatiningsih Sih Darmi Astuti Tito Aditya Perdana