<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya work-life balance dan stres kerja dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan Generasi Z yang semakin mendominasi dunia kerja, khususnya di Kota Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z di Kota Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif-kausal. Populasi penelitian adalah karyawan Generasi Z di Kota Jakarta, dengan sampel sebanyak 96 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner dengan skala Likert, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t sebesar 6,771 dan signifikansi 0,000. Sementara itu, stres kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t sebesar -1,190 dan signifikansi 0,237. Secara simultan, work-life balance dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F sebesar 26,749 dan signifikansi 0,000. Nilai adjusted R square sebesar 35,2% menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 35,2% variasi kepuasan kerja, sedangkan 64,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan Generasi Z di Kota Jakarta.]]>
