Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Soulthan Saladin Batubara
Universitas Pembangunan Pancabudi
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON ASN DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA M Zul Fachri; Soulthan Saladin Batubara; Sri Rahayu
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 4 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i4.2025.1734-1744

Abstract

Keberhasilan suatu instansi tidak hanya ditentukan oleh hasil yang dicapai, tetapi juga dipengaruhi oleh aspek sumber daya manusia yang berperan dalam menjalankan aktivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai non-ASN di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Lingkungan kerja dalam penelitian ini mencakup aspek fisik, seperti fasilitas, pencahayaan, suhu, kebersihan, serta aspek non-fisik yang meliputi hubungan antarpegawai dan dukungan dari pimpinan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian ini sebanyak 70 pegawai non-ASN yang dipilih dari total populasi 230 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, lingkungan kerja—baik dari aspek fisik maupun non-fisik—juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai non-ASN. Oleh karena itu, peningkatan kualitas kepemimpinan serta penciptaan lingkungan kerja yang nyaman, baik dari segi fisik maupun non-fisik, sangat diperlukan guna meningkatkan efektivitas dan produktivitas pegawai dalam menjalankan tugasnya.
PENGARUH PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA , DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JNE EXPRES CABANG UTAMA MEDAN Rizkia Sabrina Luthfi; Yohny Anwar; Soulthan Saladin Batubara
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 4 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i4.2025.1675-1684

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Express Cabang Utama Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengambilan data melalui kuesioner kepada 55 responden. Variabel yang diteliti meliputi pengawasan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja sebagai variabel independen serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga faktor tersebut, lingkungan kerja memberikan pengaruh terbesar, diikuti oleh disiplin kerja dan pengawasan. uji F nya sebesar 60,856 3,159 dengan ketentuan bahwa F hitung F tabel ,  Uji determinasi  menunjukkan bahwa 76,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Dengan demikian, perusahaan perlu meningkatkan pengawasan yang efektif, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta memperkuat disiplin kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
Co-Authors M Zul Fachri Rizkia Sabrina Luthfi Sri Rahayu Yohny Anwar