Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Dian Sastri Halawa
Universitas Pamulang
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Iklim Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Gemilang Jaya Cabang Kota Tangerang Dian Sastri Halawa; Nopi Oktavianti
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan cabang di Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (14,674 > 1,672) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 78,8%. Semangat kerja secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (11,183 > 1,672) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 68,3%. Secara simultan, iklim organisasi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (124,28 > 3,159) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 81,3%, sedangkan sisanya 18,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, iklim organisasi dan semangat kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Co-Authors Nopi Oktavianti