Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Lion Superindo Cabang Toko Cibinong Kota Bogor Alya Fadillah; Fahmi Susanti
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13383

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lion Superindo Cabang Toko Cibinong Kota Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini didasari pentingnya pengelolaan sumber daya manusia secara efektif di tengah persaingan bisnis ritel yang semakin ketat, mengingat komunikasi kurang optimal dan budaya kerja yang belum konsisten diduga memengaruhi produktivitas karyawan perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Lion Superindo Cabang Toko Cibinong yang berjumlah 50 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS versi 26. penelitian kuantitatif analisa data merupakan kegiatan pengumpulan data dar sumber-sumber yang diperoleh”. Dalam penelitian ini, teknik analisis data yang digunakan sudah jelas, yaitu diarahkan untuk menjawab rumusan masalah atau menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Karena data bersifat kuantitatif, maka teknik analisis data menggunakan metode statistik yang sudah tersedia. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung 5,674 > t tabel 2,011 dan signifikansi 0,000. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung 8,522 > t tabel 2,011 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, komunikasi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai F hitung 39,471 > F tabel 3,20 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,797 menunjukkan bahwa 79,7%
Pengaruh Sales Growth dan Current Ratio Terhadap Kinerja Keuangan Pada PT. Mitra Adiperkasa Tbk Periode 2016-2025 Alya Fadillah; Prihadi Dwianggoro
PARADIGM : Journal Of Multidisciplinary Research and Innovation Vol 4 No 02 (2026): PARADIGM : Journal Of Multidisciplinary Research and Innovation
Publisher : Pusat Studi Ekonomi Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/paradigm.v4i02.2850

Abstract

This study aims to analyze the effect of Sales Growth and Current Ratio on financial performance measured by Return on Assets (ROA) at PT Mitra Adiperkasa Tbk for the period 2016–2025. The research uses secondary data in the form of annual financial reports published by the company over ten years. The method applied is quantitative associative research with multiple linear regression analysis using SPSS version 26. Classical assumption tests include normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation, followed by the coefficient of determination (R Square) and hypothesis testing with t-test and F-test. The results show that partially, Sales Growth has a significant effect on ROA, with a t-value of 3.486 greater than the t-table value of 2.365 and a significance level of 0.010 < 0.05. Conversely, Current Ratio does not significantly affect ROA, with a t-value of 2.352 and a significance level of 0.051 > 0.05. Simultaneously, Sales Growth and Current Ratio significantly affect ROA, with an F-value of 6,860 greater than the F-table value of 4.737 and a significance level of 0.022 < 0.05.