<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lion Superindo Cabang Toko Cibinong Kota Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini didasari pentingnya pengelolaan sumber daya manusia secara efektif di tengah persaingan bisnis ritel yang semakin ketat, mengingat komunikasi kurang optimal dan budaya kerja yang belum konsisten diduga memengaruhi produktivitas karyawan perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Lion Superindo Cabang Toko Cibinong yang berjumlah 50 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS versi 26. penelitian kuantitatif analisa data merupakan kegiatan pengumpulan data dar sumber-sumber yang diperolehâ. Dalam penelitian ini, teknik analisis data yang digunakan sudah jelas, yaitu diarahkan untuk menjawab rumusan masalah atau menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Karena data bersifat kuantitatif, maka teknik analisis data menggunakan metode statistik yang sudah tersedia. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung 5,674 > t tabel 2,011 dan signifikansi 0,000. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung 8,522 > t tabel 2,011 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, komunikasi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai F hitung 39,471 > F tabel 3,20 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,797 menunjukkan bahwa 79,7%]]>
Copyrights © 2026
