Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CITACONOMIA : Economic and Business Studies
Laelatul Amalyah
Universitas PGRI Madiun
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompetensi Karyawan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Studio Nailart RMC Madiun Metik Asmike; Laelatul Amalyah
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.5574

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompetensi karyawan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Studio Nailart RMC Madiun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Studio Nailart RMC Madiun sebanyak 55 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 25 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan kerja, kompetensi karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Studio Nailart RMC Madiun. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan, pengembangan kompetensi, dan peningkatan kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan sehingga mampu mendukung kualitas pelayanan dan daya saing perusahaan.
Co-Authors Metik Asmike