Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CITACONOMIA : Economic and Business Studies
Amelia Pilza Husna
Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat Tahun 2026 Amelia Pilza Husna; Kadar Nurjaman; Suhendi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.6457

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat Tahun 2026. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 127 pegawai dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 32.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 3,173 dan nilai signifikansi sebesar 0,002. Lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 1,569 dan nilai signifikansi sebesar 0,120. Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 24,195 dan nilai signifikansi di bawah 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,342 menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 34,2% variasi kepuasan kerja pegawai, sedangkan 65,8% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Co-Authors Kadar Nurjaman Suhendi