<![CDATA[Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan motivasi kerja, etos kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di divisi gudang PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Makassar. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-eksplanatori. Penelitian ini menggunakan metode total sampling (saturated sampling) yang melibatkan 125 karyawan gudang. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah memenuhi kriteria validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil dan Pembahasan: Temuan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa dorongan dan profesionalisme yang lebih tinggi secara langsung meningkatkan hasil kerja. Sebaliknya, komitmen kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan, yang menunjukkan bahwa keterikatan psikologis saja tidak menjamin produktivitas operasional yang lebih tinggi dalam peran gudang yang menuntut fisik. Implikasi: Manajemen sebaiknya memprioritaskan pengembangan motivasi intrinsik dan etika kerja yang terstruktur daripada hanya mengandalkan loyalitas organisasi untuk meningkatkan efisiensi operasional. Originalitas: Penelitian ini memberikan wawasan empiris baru mengenai peran komitmen yang tidak signifikan dalam lingkungan operasional gudang dalam konteks rantai pasok agribisnis Indonesia.]]>
