Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Lintang Cyta Damayanti
Universitas Hasyim Asy'ari
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PUSKESMAS PETERONGAN JOMBANG Lintang Cyta Damayanti; Lilis Sugi Rahayu Ningsih
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1019

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan memberikan pelayanan yang optimal. Tingkat produktivitas karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya disiplin kerja dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan pada Puskesmas Peterongan Kabupaten Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh karyawan dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Namun demikian, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas kerja lebih banyak didorong oleh tingkat kedisiplinan karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, organisasi perlu memperkuat penerapan disiplin kerja serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung agar produktivitas karyawan dapat terus meningkat.
Co-Authors Lilis Sugi Rahayu Ningsih