Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Bety Nur Hasanah
Universitas Wijaya Putra Surabaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Kepuasan Kerja Memediasi Motivasi dan Disiplin pada Kinerja Pegawai Kecamatan Bojonegoro Bety Nur Hasanah; Woro Utari; Mei Indrawati
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2026): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2026.5.1.5624

Abstract

Studi ini ditujukan untuk mendeskripsikan secara komprehensif tingkat disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai se-Kecamatan Bojonegoro, Kabupaten Bojonegoro. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai se-Kecamatan Bojonegoro Kabupaten Bojonegoro melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 56 pegawai di lingkungan Kecamatan Bojonegoro, Kabupaten Bojonegoro sebagai populasi. Dengan menerapkan teknik total sampling, seluruh populasi yang berjumlah 56 orang tersebut dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode pengolahan data dalam penelitian ini adalah persamaan permodelan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Analisis Partial Least Square (PLS). Hasil kajian mengindikasikan persepsi baik pada variabel motivasi kerja dan kinerja pegawai. Data menunjukkan bahwa disiplin maupun motivasi kerja berimplikasi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang kemudian meningkatkan kinerja pegawai secara positif dan signifikan. Efek langsung dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai terbukti positif dan signifikan, berbeda dengan motivasi kerja yang tidak berdampak signifikan secara langsung. Namun demikian, efek tidak langsung dari disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai terbukti positif dan signifikan ketika dimediasi oleh kepuasan kerja.
Co-Authors Mei Indrawati Woro Utari