Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Yusuf Dwi Nur Rahmad
Universitas Islam Majapahit
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SGN Pabrik Gula Gempolkerep Kabupaten Mojokerto Yusuf Dwi Nur Rahmad; Kasnowo Kasnowo; Toto Heru Dwihandoko
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.472

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT SGN Pabrik Gula Gempolkrep Kabupaten Mojokerto, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 328 karyawan bagian produksi dengan sampel sebanyak 180 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% dan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan IBM SPSS Statistics melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,606; sig. = 0,000). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,629; sig. = 0,000). Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,727; sig. = 0,000). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 34,593; sig. = 0,000). Nilai R² sebesar 0,371 menunjukkan bahwa 37,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 62,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Beban kerja merupakan variabel dengan koefisien regresi terbesar (0,298) dibandingkan motivasi kerja (0,244) dan lingkungan kerja (0,241).
Co-Authors Dwihandoko, Toto Heru kasnowo, kasnowo