Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.474
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Graha Pengabdian AKMENIKA Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Buletin Abdi Masyarakat (BAM) Jurnal Cakrawala Ilmiah Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Proceeding of The International Conference on Economics and Business Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia International Journal of Management and Business Economics Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Kendali Akuntansi Jurnal Manajemen Riset Inovasi Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Journal of Management and Social Sciences Bisma : Business and Management Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Philosophiamundi : Journal of Global Humanistic Studies Masyarakat Mandiri: Jurnal Pengabdian Dan Pembangunan Lokal J-CEKI Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi
kasnowo, kasnowo
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Majapahit
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Mitra Kemas Paperindo Rosyidah, Elfa; Kasnowo, Kasnowo
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol 1 No 1 (2018): Februari 2018
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.458 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, konflik dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial, simultan maupun dominan. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan CV. Mitra Kemas Paperindo dengan sampel sebanyak 60 orang dari seluruh populasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik dengan program SPSS 21. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 1,183 + 0,202 X1 + 0,216 X2 + 0,346 X3. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin baik lingkungan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin tinggi konflik maka akan semakin rendah kinerja karyawan dan ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan, artinya semakin baik motivasi, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Sedangkan dari hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja, konflik dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel konflik lebih berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil perhitungan t hitung masing-masing variabel, lingkungan kerja (2,420), konflik (4,028) dan motivasi (4,127) dari hasil t hitung variabel konflik lebih besar dibandingkan kedua variabel lainnya.  
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karja Karyawan pada KUD Tani Bahagia Gondang Rahmawati, Dewi; Kasnowo, Kasnowo
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol 1 No 2 (2018): Agustus 2018
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (252.448 KB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja kerja karyawan di KUD Tani Bahagia Gondang â?? Mojokerto.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, observasi, wawancara dan data pustaka. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 karyawan bagian manajemen  KUD Tani Bahagia Gondang â?? Mojokerto. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda (Multiple Regretion). Data analisis dengan menggunakan software SPSS 16.0. tingkat signifikan (alpha) yang digunakan pada penelitian ini adalah 5%. Hasil dari penelitian ini menunjukkan dalam uji F bahwa Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai sig F 0.000 < 0.05 dan nilai Fhitung sebesar 49.729 > Ftabel sebesar 2.79. Kemudian hasi uji t, Kepemimpinan secara parsial mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai sig t 0.020 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 2.394 > ttabel 2.008. Budaya Organisasi secara parsial mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai sig t 0.009 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 2.711 > ttabel 2.008. Lingkungan Kerja secara parsial mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai sig t 0.000 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 5.550 > ttabel 2.008. Jadi dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan KUD Tani Bahagia Gondang secara signifikan dan variabel yang dominan mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan KUD Tani Bahagia adalah Lingkungan Kerja dengan nilai koefisien beta sebesar 0.579. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja
PENGARUH PENINGKATAN JUMLAH KEPEMILIKAN KENDARAAN BERMOTOR TERHADAP KUALITAS LAYANAN SAMSAT kasnowo, kaswono; Ainiyah, Nur
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol 2 No 1 (2019): Februari 2019
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (226.295 KB)

Abstract

Kualitas layanan SAMSAT ditentukan oleh penyedia layanan yang harus dilayani dengan baik, karena pelayanan publik merupakan penyedia layanan kepada masyarakat. Oleh karena itu, peningkatan fasilitas layanan SAMSAT bagi masyarakat pemilik kendaraan bermotor menjadi tujuan utama dalam penelitia ini, sedangkan target khusus adalah mengetahui dan mengkaji mengapa melakukan komplain, cara melakukan komplain dan alternatif melakukan komplain bagi pemilik kendaraan bermotor.             Penelitian ini merupakan eksploratory research, dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Pendekatan kualitatif dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis mengapa pemilik kendaraan bermotor melakukan komplain, bagaimana pemilik kendaraan bermotor melakukan komplain dan bagaimana pemilik kendaraan bermotor melakukan alternatf komplain.             Proses penelitian dilakukan secara terstruktur dan menggunakan sampel dalam jumlah yang kecil. Wawancara dilakukan open ended agar diperoleh informasi yang lengkap dari para partispan. 
PENINGKATAN KELAYAKAN MITRA UMKM DALAM RANGKA MENGAKSES SUMBER PEMBIAYAAN PADA USAHA BORDIR DI KABUPATEN MOJOKERTO Armin, Rini; Kasnowo, Kasnowo
Jurnal Graha Pengabdian Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LP2M) Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1072.792 KB)

Abstract

Abstrak: UMKM merupakan penggerak sektor ekonomi Indonesia, memilikipotensi yang sangat baik, namun masih memiliki kelemahan dalam pengelolaannya. Pengabdian ini dilakukan pada Hanik Bordir di Mojokerto.Metode yang digunakan mencakup idenfikasi masalah dan pendampinganberdasrkan kebutuhannya dengan materi penyusunan proposal pendampinganpenyusunan laporan keuangan sederhana dan pendampingan penyusunanproposal pengajuan pembiayaan atau investasi. Pelaksanaan program ini terbagimenjadi tahap perencanaan, penyerahan modul, tahap kunjungan ke mitra, tahap simulasi data, Berdasarkan beberapa tahapan yang sudah dilaksanakan, diketahui bahwa setelah kegiatan ini, mitra sudah paham tentang cara menyusun laporan keuangan sederhana,mampu membuat proposal investasi yang baik, serta mengetahui dan memahami kondisi keuangan saat ini seerta mampu mengidentifikasi laba usahanya. Abstract: SMEs are the driving force of the Indonesian economy, have very good potential, but still have weaknesses in their management. This dedication was carried out at Hanik Bordir in Mojokerto. The method used includes idenfication of problems and assistance based on their needs with the material preparation of proposals for assistance in preparing simple financial statements and assistance in preparing proposals for financing or investment proposals. The implementation of this program is divided into the planning stage, the submission of modules, the stage of visits to partners, the stage of data simulation, Based on several stages that have been carried out, it is known that after this activity, partners have understood about how to prepare simple financial statements, are able to make good investment proposals, and knowing and understanding the current financial condition and being able to identify the operating profit.  
Penguatan Kompetensi SDM Guru melalui Kurikulum Merdeka di SDN Jatirejoyoso Kasnowo Kasnowo; M. Syamsul Hidayat
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia Vol 1 No 3 (2022): Juni: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas Gajah Putih, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/jppmi.v1i3.251

Abstract

Konsep Merdeka Belajar adalah mengembalikan sistem pendidikan nasional kepada esensi undang-undang. Tujuan merdeka belajar adalah agar para guru, peserta didik, serta orang tua bisa mendapatkan suasana yang bahagia. Tujuan tersebut tidak akan didapatkan tanpa adanya kompetensi seorang guru. Guru yang selalu mengembangkan kompetensi akan menjadi guru yang cerdas dan profesional. Jika kompetensi tersebut disertai dengan kemampuan berkomunikasi, bekerja sama dengan orang lain, maka tantangan sebagai seorang guru akan dapat dilalui , karena guru profesional adalah guru yang akan mengikuti perubahan, bahkan mau meninggalkan prktik dan sistem lama untuk mengahadapi berbagai tantanga masa kini dan masa yang akan datang seperti dalam perubahan kurikulum merdeka saat ini. Penguatan kompetensi SDM Guru melalui Kurikulum Merdeka di SDN Jatirejoyoso meliputi empat kegiatan yaitu Observasi; yaitu untuk mengenali sekolah, kedua Diskusi dan Evaluasi; yaitu untuk memetakan kebutuhan sekolah, ketiga Forum Komunikasi dan Koordinasi Sekolah; yaitu untuk mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan program dan keempat Workshop; yaitu untuk merealisasikan kebutuhan sekolah.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Mitra Kemas Paperindo Elfa Rosyidah; Kasnowo Kasnowo
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol. 1 No. 1 (2018): Februari 2018
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, konflik dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial, simultan maupun dominan. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan CV. Mitra Kemas Paperindo dengan sampel sebanyak 60 orang dari seluruh populasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik dengan program SPSS 21. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 1,183 + 0,202 X1 + 0,216 X2 + 0,346 X3. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin baik lingkungan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin tinggi konflik maka akan semakin rendah kinerja karyawan dan ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan, artinya semakin baik motivasi, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Sedangkan dari hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja, konflik dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel konflik lebih berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil perhitungan t hitung masing-masing variabel, lingkungan kerja (2,420), konflik (4,028) dan motivasi (4,127) dari hasil t hitung variabel konflik lebih besar dibandingkan kedua variabel lainnya.
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karja Karyawan pada KUD Tani Bahagia Gondang Dewi Rahmawati; Kasnowo Kasnowo
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol. 1 No. 2 (2018): Agustus 2018
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja kerja karyawan di KUD Tani Bahagia Gondang – Mojokerto.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, observasi, wawancara dan data pustaka. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 karyawan bagian manajemen KUD Tani Bahagia Gondang – Mojokerto. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda (Multiple Regretion). Data analisis dengan menggunakan software SPSS 16.0. tingkat signifikan (alpha) yang digunakan pada penelitian ini adalah 5%. Hasil dari penelitian ini menunjukkan dalam uji F bahwa Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai sig F 0.000 < 0.05 dan nilai Fhitung sebesar 49.729 > Ftabel sebesar 2.79. Kemudian hasi uji t, Kepemimpinan secara parsial mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai sig t 0.020 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 2.394 > ttabel 2.008. Budaya Organisasi secara parsial mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai sig t 0.009 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 2.711 > ttabel 2.008. Lingkungan Kerja secara parsial mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai sig t 0.000 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 5.550 > ttabel 2.008. Jadi dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan KUD Tani Bahagia Gondang secara signifikan dan variabel yang dominan mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan KUD Tani Bahagia adalah Lingkungan Kerja dengan nilai koefisien beta sebesar 0.579. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja
PENGARUH PENINGKATAN JUMLAH KEPEMILIKAN KENDARAAN BERMOTOR TERHADAP KUALITAS LAYANAN SAMSAT kaswono kasnowo; Nur Ainiyah
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2019): Februari 2019
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kualitas layanan SAMSAT ditentukan oleh penyedia layanan yang harus dilayani dengan baik, karena pelayanan publik merupakan penyedia layanan kepada masyarakat. Oleh karena itu, peningkatan fasilitas layanan SAMSAT bagi masyarakat pemilik kendaraan bermotor menjadi tujuan utama dalam penelitia ini, sedangkan target khusus adalah mengetahui dan mengkaji mengapa melakukan komplain, cara melakukan komplain dan alternatif melakukan komplain bagi pemilik kendaraan bermotor. Penelitian ini merupakan eksploratory research, dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Pendekatan kualitatif dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis mengapa pemilik kendaraan bermotor melakukan komplain, bagaimana pemilik kendaraan bermotor melakukan komplain dan bagaimana pemilik kendaraan bermotor melakukan alternatf komplain. Proses penelitian dilakukan secara terstruktur dan menggunakan sampel dalam jumlah yang kecil. Wawancara dilakukan open ended agar diperoleh informasi yang lengkap dari para partispan.
Generic Strategy Pada UMKM Warkop Angkringan Free Wifi Di Kabupaten Mojokerto Di Masa Pandemi Covid 19 M. Syamsul Hidayat; Kasnowo; Tatas Ridho Nugroho
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol. 4 No. 1 (2021): Februari 2021
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to analyze the selection of Generic Strategy by the owner of the Angkringan Coffee Shop (free wifi) in Mojokerto Regency during the Covid 19 pandemic so that their business can survive and be sustainable. This research is an exploratory research with a qualitative approach in the form of a Focus Group Discussion. The number of samples of this study were 15 people based on certain considerations. The data collection technique was carried out by using open-ended interviews in order to obtain complete information from the participants. The data analysis used descriptive analysis method. The results showed that the generic strategy in free wifi angkringan warkop during the Covid 19 pandemic was a differentiation strategy and a cost reduction strategy.
Peran Penggunaan Media Sosial Terhadap Kinerja UMKM : Suatu Kajian Literatur Sistematik M.Syamsul Hidayat; Kasnowo Kasnowo; Eny Setyariningsih
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v6i1.4099

Abstract

In the current business development that is growing, it is necessary for companies (UMKIM) to always carry out strategies in order to win the competition and ultimately improve their business performance. Social Media. There are many discussions with different results regarding social media and its impact on MSME performance. Therefore, this article aims to provide a clearer understanding of the influence of social media on MSME performance by conducting a systematic literature review of 10 publications published relevant from 2018 to 2022. The results of the analysis identify that in general social media has an influence on MSME performance in various countries. Keywords: Social Media, MSMEs, Systematic literature review.
Co-Authors Ahsan Sumantika Alfina Indar Rohmawati Alkaf Hidayat, Syahri Amila Qurniyati Anindita Imam Basri Anisa Wijaya Putri Anita Bella Susilowati Azimatul Khabibah Azizah Apriliani Tri Kartikadewi Bahril Ilmiddaviq, Muhammad Baidlowi, Imam Budiarjo, Mokhammad Satrio Dewi Rahmawati DEWI RAHMAWATI Diana Rosa Amanda Dwihandoko, Toto Heru Efa Irdhayanti Elfa Rosyidah Fajar Hamid Alwi Hari Setiono Hari Setiono, Hari Hidayat, M. Syamsul Ilmidaviq, Muhammad Bahril Imam Baidlowi Baidlowi Indira Purwita Sari Indriswari, Tiyas Kelfin Luqi Anto Khairunnisa Khairunnisa M. Syamsul Hidayat M. Syamsul Hidayat Mohammad Arif Saifudin Muhammad Novian Adi Permana Murti Sumarni Mutiara Novia Yuanti Nabilah Nova Purnamasari Nersiwad Nersiwad, Nersiwad Ningrum, Ajeng Puspa Nur Ainiyah Nur Ainiyah Putri, Angelia Maysa Rahayu Rahayu Ramadan Gibrihi Ramadan, Bryan Rini Armin Rini Armin Rochmadona, Arum Rofida Wijayantiningsih Rosyidah, Elfa Rudy Irwansyah Ryan Bagus Priadi Septifana Rosiani Setyariningsih, Eny Shandy Darma Pramulia Siti Zahrotul Mufidah Syamsul Hidayat, Mohamad Tatas Ridho Nugroho Teguh Sugiharto Vyka Ahsanta Salsabila Wahyu Apiyanto, Muhammad Yohanes Jibrail Mado