Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. MANDALA LOGAM KABUPATEN GARUT Ammy Anastasya Putri; Tineke Hermina; Deri Alan Kurnia
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 10 No 2 (2026): Edisi Mei - Agustus 2026
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v10i2.7776

Abstract

Peranan krusial sumber daya manusia menjadi penentu keunggulan kompetitif perusahaan di tengah arus globalisasi. Dengan demikian, tujuannya untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Mandala Logam Utama di Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 48 karyawan dengan teknik sampling jenuh (sensus). Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis data dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Temuan penelitian mengkonfirmasi bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-statistik 2,608 dan p-value 0,009. Loyalitas kerja juga memengaruhi produktivitas kerja dengan nilai t-statistik 3,211 dan p-value 0,001. Secara simultan, kedua variabel independen memberikan kontribusi sebesar 97% terhadap variabel produktivitas kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kedisiplinan dan rasa memiliki karyawan menjadi faktor krusial dalam menekan angka defect produksi dan meningkatkan efisiensi perusahaan.