Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen
Abdul Wahab Hasyim
Universitas Khairun Ternate
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kinerja Anggota DPD RI Terhadap Kepuasan Masyarakat Melalui Pelayanan Publik Dedi Suranto; Abdul Wahab Hasyim; Ahmad Yani Abdurrahman
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.938

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja anggota DPD RI terhadap kepuasan masyarakat melalui pelayanan publik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu Tokoh masyarakat, tokoh agama, tokoh adat, tokoh pemuda, ormas, dan mahasiswa. Di Provinsi Maluku Utara dengan jumlah 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis SEM dengan menggunakan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4.0 sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kinerja anggota DPD RI tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan masyarakat; (2) Kinerja anggota DPD RI berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelayanan publik; (3) Pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat; (4) Pelayanan publik mampu memediasi pengaruh kinerja anggota DPD RI terhadap kepuasan masyarakat.   This study aims to determine the effect of the performance of DPD RI members on public satisfaction through public services. This study is a quantitative study. The population in this study consists of community leaders, religious leaders, traditional leaders, youth leaders, mass organizations, and students in North Maluku Province with a total of 100 respondents. The data analysis technique used in this study is SEM analysis using Smart Partial Least Square (PLS) version 4 as a statistical testing tool. The results of this study indicate that: (1) The performance of DPD RI members does not have a significant effect on public satisfaction; (2) The performance of DPD RI members has a positive and significant effect on public services; (3) Public services have a positive and significant effect on public satisfaction; (4) Public services are able to mediate the effect of DPD RI members' performance on public satisfaction.  
Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Halmahera Selatan Jainudin Tingkai; Abdul Wahab Hasyim; Ahmad Yani Abdurrahman
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.944

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Halmahera Selatan. Jumlah sampel penelian adalah sebanyak 67 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis SEM dengan menggunakan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4 sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Komitmen organisasioal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai.   This study aims to determine the effect of organizational commitment on employee performance through job satisfaction. This research is quantitative research. The population in this study were employees of the South Halmahera Regency Regional Disaster Management Agency. The number of research samples was 67 respondents. The data analysis technique used in this study was SEM analysis using Smart Partial Least Square (PLS) version 4 as a statistical test tool. The results of this study indicate that: (1) Organizational commitment does not have a significant effect on employee performance; (2) Organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction; (3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; (4) Job satisfaction is able to mediate the effect of organizational commitment on employee performance  
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di Mediasi Komitmen Organisasi Ismail Idris; Abdul Wahab Hasyim; Sulfi Abdul Haji
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.958

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai dimediasi komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Maluku Utara. Jumlah sampel penelian adalah sebanyak 125 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis SEM dengan menggunakan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4 sebagai alat uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai.   This study aims to determine the effect of HR development on employee performance mediated by organizational commitment. This study is a quantitative study. The population in this study were employees of the North Maluku Province Education and Culture Office. The number of research samples was 125 respondents. The data analysis technique used in this study was SEM analysis using Smart Partial Least Square (PLS) version 4 as a statistical test tool. The results of this study indicate that: (1) Human resource development does not have a significant effect on employee performance; (2) Human resource development has a positive and significant effect on organizational commitment; (3) Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance; (4) Organizational commitment is able to mediate the effect of human resource development on employee performance.  
Co-Authors Ahmad Yani Abdurrahman Dedi Suranto Ismail Idris Jainudin Tingkai Sulfi Abdul Haji