<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PPPK pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tuntutan pelaksanaan tugas yang memerlukan pengelolaan beban kerja dan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal terhadap seluruh 39 pegawai PPPK melalui sampling total. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan kemampuan menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 63,7%. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja PPPK serta menjadi masukan bagi instansi untuk menata beban kerja secara proporsional dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.  This study aims to analyze the effect of workload and work environment on job satisfaction among Government Employees with Work Agreements (PPPK) at the Protocol and Leadership Communication Division of the Regional Secretariat of Buleleng Regency. The study is motivated by the high demands of work implementation, which require effective workload management and a supportive work environment to maintain employee job satisfaction. This study employed a quantitative approach with a causal research design involving all 39 PPPK employees through total sampling. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression with SPSS. The results indicate that workload and work environment, both partially and simultaneously, have a significant effect on job satisfaction, explaining 63.7% of the variation in employee job satisfaction. This study contributes empirical evidence on the factors influencing PPPK employees’ job satisfaction and provides practical input for the institution to manage workloads proportionally and create a conducive work environment.]]>
