Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.762
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Akuntansi Profesi Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) International Journal of Social Science and Business JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) International Journal of Organizational Behavior and Policy Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi
Komang Krisna Heryanda
Universitas Pendidikan Ganesha
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Peran Pengetahuan Dan Motivasi Terhadap Peningkatan Minat Berwirausaha Mahasiswa Universitas Pendidikan Ganesha Ni Made Dwi Ariani Mayasari; Komang Krisna Heryanda; M. Rudi Irwansyah
JPEK: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2020): JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan)
Publisher : Universitas Hamzanwadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29408/jpek.v4i1.2064

Abstract

Pengetahuan kewirausahaan yang diberikan setiap perguruan tinggi diharapkan mampu meningkatkan minat mahasiswa berwirausaha. Akan tetapi jika tidak dibekali motivasi yang tinggi, mustahil untuk menciptakan wirausaha. Penelitian ini bertujuan menguji peran pengetahuan kewirausahaan dan motivasi terhadap minat berwirausaha mahasiswa Undiksha. Responden yang digunakan adalah 78 orang mahasiswa yang pernah mengikuti Program Mahasiswa Wirausaha (PMW). Teknik pengumpulan data digunakan dengan kuisioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dimana akan menguji pengaruh secara langsung pengetahuan kewirausahaan dan motivasi terhadap minat berwirausaha mahasiswa Undiksha. Penelitian ini juga akan menguji pengaruh tidak langsung pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha mahasiswa Undiksha melalui motivasi Hasil penelitian menemukan bahwa pengetahuan kewirausahaan dan motivasi berpengaruh langsung terhadap minat berwirausaha mahasiswa Undiksha. Hasil penelitian menemukan pula variabel motivasi mampu memediasi secara parsial pengaruh pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha mahasiswa Undiksha.
Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan CV. Sari Bhuana Cash & Credit I Kadek Rika Siswantara; Komang Krisna Heryanda
Jurnal Akuntansi Profesi Vol. 13 No. 1 (2022)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the effect of (1) work environment on employee performance, (2) work motivation on employee performance, (3) work environment on motivation, (4) work environment on employee performance through motivation on CV. Sari Bhuana Cash & Credit Singaraja Branch. The research design used in this study were causal quantitative. The object of this study focuses on variables work environment, motivation and employee performance. The subjects of this study were all employees on the CV. Sari Bhuana Cash & Credit Singaraja Branch with a population of 152 people. Data collected by questionnaire and analyzed by path analysis. The results obtained in this study indicate that, (1) the work environment has a positive and significant effect on employee performance, (2) motivation has a positive and significant effect on employee performance, (3) the work environment has a positive and significant effect on motivation, (4 ) the work environment has a positive and significant effect on employee performance through motivation on CV. Sari Bhuana Cash & Credit Singaraja Branch.
Pengaruh Gaya Hidup dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Layanan “Music Spotify Premium” Studi Kasus pada Generasi Milenial di Bali Ni Luh Eni Kadeari; Komang Krisna Heryanda
Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ekuitas.v9i2.32533

Abstract

This study aims to test the influence of lifestyle and promotion on the decision to purchase Spotify Premium service to Millennials in Bali both simultaneously and partially. The research method used is a caesal quantitative research method. The sampling technique used is Purposive Sampling, with a total sample of 75 respondents. Data analysis techniques used are multiple linear regression analysis. Data collection instruments using questionnaires. The results of this study are: (1) Lifestyle and promotion have a significant influence on the decision to purchase Music Spotify Premium service to millennials in Bali, (2) Lifestyle has a significant influence on the decision to purchase Spotify Premium Music service to millennials in Bali, (3) Promotion has a positive and significant effect on the decision to purchase Spotify Premium Music service to millennials in Bali.
IMPLIKASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP DIGITALISASI EKONOMI DAN EKONOMI KEMANUSIAAN UMKM KERAJINAN TENUN DI PROVINSI BALI Ni luh Sayang Telagawathi; Ni Made Suci; Komang Krisna Heryanda
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2021): MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/mix.2021.v11i2.006

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis secara kualitatif implikasi kewirausahaan terhadap digitalisasi ekonomi UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) kerajinan tenun di Provinsi Bali. Argumen artikel ini beranjak dari permasalahan adaptasi terhadap transformasi digital pada UMKM di masa pandemi. Adaptasi itu bukannya tanpa persoalan. Salah satu implikasi yang sangat penting adalah tantangan yang dihadapi oleh nilai-nilai kewirausahaan jika ingin bersinergi pada ekonomi digital. Sangat banyak UMKM yang masih harus berusaha keras beradaptasi dengan teknologi dengan berbagai macam keterbatasan. Permasalahan lainnya adalah digitalisasi ekonomi menghadapi tantangan untuk mewujudkan ekonomi kemanusiaan yang membawa kesejahteraan terhadap manusia itu sendiri. Metode kualitatif digunakan untuk mendapatkan data-data dari pelaku UMKM kerajinan tenun tentang usaha kewirausahaan yang mereka lakukan untuk masuk ke system ekonomi digital. Narasumber pelaku UMKM kerajinan tenun dibagi menjadi tiga yaitu yang sudah menggunakan teknologi digital, yang baru beradaptasi, dan yang masih memilih jalur konvensional dalam menjalankan usahanya di masa pandemi ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai dasar kewirausahaan sangatlah penting sebagai pijakan dalam digitalisasi ekonomi. Tantangannya adalah tidak semua pelaku UMKM kerajinan tenun di Bali bisa mengakses teknologi digital untuk kebertahanan usahanya di masa pandemic Covid-19 ini. Kompleksitas yang terjadi adalah digitalisasi ekonomi belum sepenuhnya mampu menjadi solusi bagi eknomi yang bewawasan kemanusian dan kesejahteraan bagi semua masyarakat.      
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PD BPR BANK BULELENG 45 Ni Kadek Ayu Dwiyanti; Komang Krisna Heryanda; Gede Putu Agus Jana Susila
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v1i2.23154

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi terhadap motivasi kerja karyawan, (3) kompetensi terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. BPR Bank Buleleng 45. Desain penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PD BPR Bank Buleleng 45 dan objeknya adalah kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 51 karyawan semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner, pencatatan dokumen, wawancara langsung dan analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan. (2) Kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. (3) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (4) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan karyawan pada PD BPR Bank Buleleng 45. Kata kunci :   kinerja, kompetensi, motivasi kerja
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA SALES PROMOTION DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATIONCABANG SINGARAJA I Gede Ukas Aksama; Komang Krisna Heryanda; Ni Made Ary Widiastini
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v1i2.23156

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji (1) pengaruh beban kerja terhadap kinerja sales promotion, (2) pengaruh  beban kerja terhadap kinerja  sales promotion dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini meggunakan desain kuantitatif kausal. PT.  World Innovative Telecommunication  merupakan salah satu perusahaan elektronik yang memproduk smartphone dengan merek OPPO.Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan sales promotion PT World Innovative Telecommunication Cabang Singaraja yaitu sebanyak 34 orang. Objek penelitian ini adalah beban kerja terhadap kinerja karyawan sales promotion dengan motivasi sebagai variable moderasi karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kemudian dianalisis menggunakan analsis moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja, menunjukan beban kerja dapat menurunkan kinerja sales promotion.(2) motivasi dapat mempengaruhi beban kerja terhadap kinerja karyawan, yakni motivasi dapat menurunkan beban kerja sehingga meningkatkan kinerja. Kata kunci: Beban Kerja, Kinerja, Motivasi.
PENGARUH MODERASI SELF EFFICACY PADA HUBUNGAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA DI UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA Ni Made Srianggareni; Komang Krisna Heryanda; Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i1.26183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang (1) Pengaruh pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha kelompok mahasiswa wirausaha di Undiksha, (2) Pengaruh self-efficacy terhadap minat berwirausaha pada kelompok mahasiswa wirausaha di Undiksha, dan (3) Pengaruh self-efficacy sebagai variabel moderasi pada hubungan pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang lulus dalam seleksi Program Mahasiswa Wirausaha pada tahun 2019 yang berjumlah 39 tim, sedangkan objek yang digunakan adalah pengetahuan kewirausahaan, self-efficacy, dan minat berwirausaha. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden penelitian dan kemudian dianalisis dengan teknik analisis regresi dengan variabel moderasi. Hasil penelitian (1) Pengetahuan kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha, (2) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha, dan (3) self-efficacy sebagai variabel moderasi berpengaruh negatif dan signifikan pada hubungan pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha.Kata Kunci: minat berwirausaha, pengetahuan kewirausahaan, self-efficacy
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivis Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel Ana Sururin; Komang Krisna Heryanda; Rahutama Atidira
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i1.26185

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Singaraja Hotel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara. Kemudian, data dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Singaraja Hotel, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Singaraja, dan (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Singaraja Hotel.Kata kunci : kepuasan kerja, motivasi kerja, produktivitas kerja
Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance I Putu Adi Septiawan; Komang Krisna Heryanda
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27513

Abstract

This study aims to examine the effect of (1) work environment and discipline on employee performance, (2) work environment on work discipline, (3) work environment on employee performance, and (4) work discipline on employee performance on CV Puspa. The research design used in this study is causal quantitative. The subjects of this research are employees at CV Puspa and the object is the work environment, work discipline and employee performance. The population in this research is 76 Puspa employees. All populations are made as observation units, therefore this study is included as population research. Data collected by questionnaire technique, then analyzed by path analysis. The results showed that, (1) work environment and discipline had a positive effect on employee performance, (2) work environment had a positive effect on work discipline, (3) work environment had a positive effect on employee performance, and (4) work discipline had a positive effect on performance employee at CV Puspa. 
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aneka Lovina Villas and Spa Tahun 2019 I Made Armada; Komang Krisna Heryanda
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.28265

Abstract

This study aims to examine the effect of (1) competence and compensation for employee performance, (2) competence for compensation, (3) competence for employee performance, and (4) compensation for employee performance at various Lovina Villas And Spa hotels. The research design used in this study is causal quantitative. The subjects of this study were employees at the Hotel Aneka Lovina Villas and Spa and the object was competence, compensation, and employee performance. The population in this research is all employees of all employees who work at Aneka Hotel Lovina Villas and Spa, amounting to 44 employees. All populations are made as observation units, therefore this study is included as population research. Data collected by questionnaire technique, then analyzed by path analysis. The results showed that, (1) competence and compensation had a positive effect on employee performance, (2) competence had a positive effect on compensation, (3) competence had a positive effect on employee performance, and (4) compensation had a positive effect on employee performance at Aneka Lovina Hotel Villas and Spa. Keywords: employee performance, compensation, competence
Co-Authors Ana Sururin Baiq Halimatussakdiah candra dewi Dharmayasa, I Putu Arya Eka Bayu Purnawati Eva Yunitasari Gede Ari Sumerdana Gede Bayu Dipayana Gede Putu Agus Jana Susila I Gede Kertiyasa I Gede Ukas Aksama I Gusti Ayu Linggayanti I Gusti Ayu Purnamawati I Kadek Rai Suwena I Kadek Rika Siswantara I Komang Puji Darmawan I Made Armada I Made Peri Arnawa I Nengah Suarmanayasa I Putu Adi Septiawan I Putu Gede Parma Kadek Juli Kurniati Kadek Kevin Septian Kadek Paramita Wijayanti Ketut Gareni Ketut Rista Febriyani Ketut Susila Santhi Komang Intan Anjali Dewi Kristiadi Raharja Luh Putu Suwantika Yuwenda Luh Putu Yunita Siska Rini Luh Sariadi M. Rudi Irwansyah Made Amanda Dewanti, Made Amanda Made Putri Ariasih Mayasari, Ni Made Dwi Ariani Muhammad Adi Kurniawan Ni Kadek Ayu Dwiyanti Ni Kadek Ayu Dwiyanti Ni Kadek Leni Arisanti Ni Ketut Mujung Pendayani Ni Luh Eni Kadeari Ni Luh Mitha Utari Ni luh Sayang Telagawathi Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi Ni Made Ary Widiastini Ni Made Srianggareni Ni Made Suci Ni Nyoman Yulianthini Ni Putu Elvi Kusumiadi Ni Putu Nopita Sendi Ni Putu Suwandewi Nila Hidayati Putu Aryagunawan Putu Berliana Olivia Nirmala Yanthi Putu Eko Wahyudi Putu Indah Rahmawati Putu Metariani Putu Nanda Nugraha Putra Darma Putu Ria Purnamayanti Rahutama Atidira Santhi, Ketut Susila Yudanta, Ida Bagus Komang Darma