Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal
Olivia Nathania Sekar Putri
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Konten TikTok Perusahaan, Citra Perusahaan sebagai Employer, dan Kepercayaan pada Perusahaan terhadap Minat Melamar Generasi Z Olivia Nathania Sekar Putri
HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal Vol. 1 No. 2 (2026): Human Resource Management and Business Journal (January - June 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/hrm.v1i2.48

Abstract

Artikel ini merupakan studi pustaka dalam ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia yang bertujuan untuk membangun hipotesis mengenai pengaruh Konten TikTok Perusahaan, Citra Perusahaan sebagai Employer, dan Kepercayaan pada Perusahaan terhadap Minat Melamar Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode library research dengan sumber data berupa e-book dan artikel open access e-journal yang diperoleh melalui pustaka daring seperti Google Scholar, Mendeley, serta media akademik online lainnya. Hasil kajian pustaka menunjukkan bahwa: (1) Konten TikTok Perusahaan berpengaruh terhadap Minat Melamar Generasi Z; (2) Citra Perusahaan sebagai Employer berpengaruh terhadap Minat Melamar Generasi Z; dan (3) Kepercayaan pada Perusahaan berpengaruh terhadap Minat Melamar Generasi Z. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar konseptual dan rujukan dalam penelitian empiris selanjutnya terkait employer branding berbasis media sosial.  
Co-Authors