Pengaruh Konten TikTok Perusahaan, Citra Perusahaan sebagai Employer, dan Kepercayaan pada Perusahaan terhadap Minat Melamar Generasi Z

Olivia Nathania Sekar Putri (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia)

HRM RESEARCH: Human Resource Management and Business Journal
Vol. 1 No. 2 (2026): Human Resource Management and Business Journal (January - June 2026)

Artikel ini merupakan studi pustaka dalam ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia yang bertujuan untuk membangun hipotesis mengenai pengaruh Konten TikTok Perusahaan, Citra Perusahaan sebagai Employer, dan Kepercayaan pada Perusahaan terhadap Minat Melamar Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode library research dengan sumber data berupa e-book dan artikel open access e-journal yang diperoleh melalui pustaka daring seperti Google Scholar, Mendeley, serta media akademik online lainnya. Hasil kajian pustaka menunjukkan bahwa: (1) Konten TikTok Perusahaan berpengaruh terhadap Minat Melamar Generasi Z; (2) Citra Perusahaan sebagai Employer berpengaruh terhadap Minat Melamar Generasi Z; dan (3) Kepercayaan pada Perusahaan berpengaruh terhadap Minat Melamar Generasi Z. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar konseptual dan rujukan dalam penelitian empiris selanjutnya terkait employer branding berbasis media sosial.